沃爾瑪驗廠服務
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沃爾瑪wal-mart驗廠:社會責任驗廠、質(zhì)量驗廠、反恐驗廠
沃爾瑪驗廠的重點及要求:
1. 報酬:供貨商應遵照其營業(yè)地的地方及國家法律規(guī)定,或該國盛行的地方標準 (如果盛行的地方標準較高的話),提供他們雇員合理的工資及福利。
2. 工作時數(shù):供貨商應遵守其營業(yè)地的地方標準和適用法律,采用合理的雇員工作時數(shù)。供貨商的雇員每 6 天不得工作超過 72 小時或每個連續(xù)的24小時周期內(nèi)總工作時數(shù)不得超過 14 小時。供貨商之工廠應該朝每一工作周 60 小時的目標努力。Wal-Mart 不會采用那些經(jīng)常要求員工在法律規(guī)定的工作時數(shù)之外工作,而沒有依法給予適當?shù)膱蟪甑墓┴浬?。雇員應被準予合理的休假天數(shù)(至少每 7 天有一天休假日)和請假權利。
3. 強迫或囚禁勞工:Wal-Mart 不允許強迫或囚禁勞工的情形。
4. 童工:Wal-Mart 不允許使用童工。Wal-Mart 不接受使用童工的供貨商或分包商之產(chǎn)品。不得雇用任何年齡小于制造業(yè)司法所規(guī)定的人員。無論如何,供貨商及其分包商皆不得雇用年齡小于 14 歲的工人。
5. 歧視/權利:所有聘雇的條件皆根據(jù)個人的工作能力,而非個人的特征或信仰。Wal-Mart 會選擇那些不因種族、膚色、國籍、性別、性傾向、宗教、殘障或其它類似因素而歧視他人的供貨商。
6. 結社自由和集體談判權利:供貨商應尊重雇員是否參加任何團體的自由,只要這類團體在他們國家是合法。供貨商不得干涉、阻擾或禁止這類合法的活動。
7. 移民法和政策的遵守:供貨商僅能夠雇用或使用有工作證的合法工人。在批準工人工作之前,供貨商必須審核他們的工作證正本 (非復印件) 以確定所有工人的合法身份。務必實施工人合法身份確認手續(xù)。供貨商必須經(jīng)常審計雇員代理機構,監(jiān)督政策的遵守。
8. 工作環(huán)境:制造Wal-Mart銷售商品的工廠應該提供適當?shù)尼t(yī)療設施,并確保所有的生產(chǎn)和制造程序是在合乎工人健康、安全的條件下進行。Wal-Mart 不與任何提供不健康或危險工作環(huán)境;或利用*或肢體懲戒方法的供貨商有業(yè)務來往。
9.保安:供貨商應在所有的制造工廠和倉儲設施采取適當?shù)谋0泊胧?,并實施供應鏈保安程序以預防非列于貨單的貨柜混入出口貨運 (如禁藥、炸藥、危險生化物品和/或其它違禁品)。此外,每個制造工廠和倉儲設施必須有書面的保安程序,并保存管制程序?qū)嵤┘o錄以茲證明,并避免無托運單貨物流入。
10.關心環(huán)境:我們鼓勵供貨商減少包裝并使用可回收和無毒性材料。
11.檢查權:Wal-Mart 或由 Wal-Mart 指派的第三方會采取一些行動,例如檢查工廠,來實施和監(jiān)督以上這些標準。
12.機密性:供貨商不可向他人透露,也不會為私人的或他人的目的而使用,任何商業(yè)秘密、機密數(shù)據(jù)、知識、設計、數(shù)據(jù)、技術、或其它 Wal-Mart認為機密的信息。
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★扶持各類企業(yè)通過各類認證:
ISO9001、ISO14001、ISO45001、IATF16949、FSC、ISO13485、QC080000、CE、
ISO22000、SA8000、ISO27001、ISO20000、GRS認證、SC、商品售后服務認證、知識產(chǎn)
權貫標、企業(yè)誠信管理體系、兩化融合認證、十環(huán)標志、能源管理體系認證、TL9000、
AS9100等認證;
★提供專業(yè)有效的培訓及專項輔導:
質(zhì)量管理體系培訓(IATF16949:2016、ISO9001:2015等);
品質(zhì)管理培訓;品質(zhì)管理工具—QC七大手法培訓;
品質(zhì)管理工具—五大工具培訓;
6S推行及管理實務培訓;。。。等
企業(yè)標準起草和備案公示。
*高新技術企業(yè)申報。
★助力企業(yè)通過各類驗廠:
BSCI驗廠、沃爾瑪驗廠、社會責任驗廠、質(zhì)量驗廠、反恐驗廠、NIKE驗廠、Disney驗廠 、SEDEX驗廠、Higg、 Index、SLCP等。
助力企業(yè)產(chǎn)品能夠進入世界500強等企業(yè)的全球供貨系統(tǒng)。