依舊有很多個(gè)人、個(gè)體戶，當(dāng)然也有很多尚未注冊(cè)的分公司、或者外地駐中山辦事處、外資公司等性質(zhì)的公司，由于種種原因限制導(dǎo)致無(wú)法在中山正常為自己或者自己公司的員工購(gòu)買社保，這樣一來(lái)就直接影響自己的福利待遇享受，同時(shí)也導(dǎo)致了員工福利待遇得不到最起碼的保障，如今隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，員工的保障意識(shí)也在逐步加強(qiáng)，人們對(duì)這一塊的認(rèn)識(shí)也是越來(lái)越深，這也是限制社保的種種限制和優(yōu)惠政策導(dǎo)致的，而且現(xiàn)在人們的投資意識(shí)也越來(lái)越強(qiáng)，更多人會(huì)明智的選擇投資于國(guó)家的保險(xiǎn)保障體系，不論從個(gè)人保障來(lái)說(shuō)還是在日常生活來(lái)說(shuō)，社保給我們現(xiàn)有的政策制度下帶來(lái)了很多便利。企業(yè)外包社保好處：
首先、省時(shí)省力，不存在管理麻煩，無(wú)需有社保與公積金賬戶，進(jìn)一步控制節(jié)省成本。；
第二、提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。不需要做繁瑣重復(fù)的人事管理工作。把員工精力放在企業(yè)核心業(yè)務(wù)上，有利達(dá)成更好的企業(yè)績(jī)效；
第三、根據(jù)需求提供各地參保條款，制定合理方案，享受各地優(yōu)質(zhì)便捷的福利。
最后、也是最主要的：規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，一旦發(fā)生工傷與其他一些突發(fā)事件的時(shí)候，有社保系統(tǒng)做強(qiáng)大的支撐，減少企業(yè)損失，有效避免與員工的糾紛。