2013年年尾隨著我國(guó)現(xiàn)階段經(jīng)濟(jì)形式的越來(lái)越多樣性，小微企業(yè)和中小企業(yè)發(fā)展快速，但是這類公司經(jīng)常會(huì)遇到員工人數(shù)不多，但辦公地點(diǎn)分散的情況，那么小微企業(yè)和中小企業(yè)該如何為異地派遣員工繳納社保成了熱門(mén)話題？
一、人事代理（社保代理、公積金代理、商業(yè)保險(xiǎn)、勞務(wù)合同代理）的優(yōu)勢(shì)及意義
1．企業(yè)可以從煩雜的人事管理業(yè)務(wù)中解脫出來(lái)。
2．簽訂人事委托代理協(xié)議，從而避免企業(yè)因勞動(dòng)政策不熟悉而產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議與勞動(dòng)糾紛。 
3．有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人員提供專業(yè)服務(wù)；使企業(yè)能更好地進(jìn)入良性運(yùn)作當(dāng)中去。 
4．與政府職能部門(mén)良好的溝通與協(xié)調(diào)，為勞動(dòng)者、企業(yè)、政府機(jī)關(guān)架起溝通橋梁。 
5．推行人事代理制可以克服“小而全”、“大而全”重復(fù)建設(shè)造成人力資源浪費(fèi)的弊端。
6．人事代理制度也促進(jìn)了“人才使用權(quán)”與“所有權(quán)”的分離、使企業(yè)技術(shù)人員、管理人員割斷了以人事檔案為核心對(duì)單位的依附管理，暢通了企、事業(yè)單位人員能進(jìn)能出的渠道。
通過(guò)社保代理可以幫助企業(yè)解決以下問(wèn)題：
1、港澳臺(tái)或外資駐深圳未注冊(cè)代表處、分公司、辦事機(jī)構(gòu)，無(wú)法辦理員工社保；
2、企業(yè)駐外地分公司、辦事機(jī)構(gòu)多、員工分布零散，不能統(tǒng)一管理員工社保公積金；
3、企業(yè)規(guī)模大，在職員工較多，當(dāng)?shù)氐纳绫＠U費(fèi)成本高，想辦理其他地方成本低社保；
4、企業(yè)管理員工社保方面人事務(wù)支出高，想把員工社保外包，減輕人事管理支出；
5、一些個(gè)體工商戶和新注冊(cè)公司，無(wú)法開(kāi)設(shè)社保賬戶或想把社保公積金外包出去。

那么或許你會(huì)有疑問(wèn)這樣做是否符合規(guī)定呢？其實(shí)廣東省勞動(dòng)部門(mén)已有相關(guān)法律規(guī)定，允許有資質(zhì)的企業(yè)接受用人單位或勞動(dòng)者個(gè)人的委托（以下簡(jiǎn)稱委托方），在一定期限內(nèi)為委托方代管勞動(dòng)者個(gè)人檔案、勞動(dòng)人事、社會(huì)保險(xiǎn)等勞動(dòng)保障事務(wù)的行為。這一條例恰好說(shuō)明了它的可行性，目前我司承接的公司客戶里面也是無(wú)一有出現(xiàn)過(guò)勞務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的。

二、駿伯人力（深圳）有限公司介紹
注冊(cè)資金：500萬(wàn)（中國(guó)百?gòu)?qiáng)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，中國(guó)著名品牌服務(wù)公司）
核心業(yè)務(wù)：人才租賃（勞務(wù)派遣）、業(yè)務(wù)外包、社保公積金代理外包、人力資源外包、薪酬福利外包、人三、服務(wù)對(duì)象
駐深圳（注冊(cè)公司、集團(tuán)、外企、工廠、辦事處、分公司、辦事機(jī)構(gòu)、連鎖店、門(mén)店）……
北京（上海、廣州、韶關(guān)、佛山、中山）等全國(guó)各地公司，當(dāng)?shù)厣绫３杀靖呦脒x擇低成本……
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