隨著富士康員工頻繁出現(xiàn)的跳樓事件以及本田公司停工事件的出現(xiàn)，珠三角企業(yè)紛紛引發(fā)加薪潮，企業(yè)管理越來越重視員工福利待遇以及心理輔導(dǎo)方面工作。為了留住企業(yè)核心競爭人才，在給到員工歸屬感的同時更要注重員工的福利待遇問題。

廣州駿伯人力代理各地公司駐廣州分公司，辦事處,外資企業(yè)社會保險；公司（辦事處）沒在廣州注冊，不能給員工在廣州投保怎么辦？我司（廣州駿伯人力資源有限公司）可以幫忙解決這方面的問題，由我公司代理在廣州投保，不僅能為企業(yè)降低成本,更能為企業(yè)規(guī)避風(fēng)險。我公司將給您提供專業(yè)優(yōu)質(zhì)的服務(wù)、咨詢，解決您在這方面的憂慮。

社保外包（社保代理）對象：私營企業(yè)、外資企業(yè)、國有企業(yè)、外企駐穗辦事處；自由職業(yè)者；直銷人員；委托我處代辦社保的下崗失業(yè)人員。

社保外包（社保代理）好處：

1、管理便捷：對于分公司及辦事處等分支機構(gòu)的員工，勞動、人事事務(wù)交由駿伯公司統(tǒng)一管理，客戶只要對應(yīng)駿伯公司的客服專員，將全國的人事事務(wù)輕松搞定，不用在分支機構(gòu)設(shè)立人事部門或人事專員職位，而利用駿伯公司龐大的、全國的、專業(yè)的服務(wù)平臺。

2、降低成本：簡化總公司對分公司遙控管理環(huán)節(jié)，降低了這方面的管理成本。

3、提升員工滿意度：解決駐異地的分公司或辦事處員工的社會保險等福利所產(chǎn)生的工作地點與購買社會保險所在地分離的問題，讓員工切實享受到了在工作地享受社會保險及相關(guān)福利的便利，得到員工的認(rèn)同，解決了分公司（辦事處）員工的實際問題，實現(xiàn)了各地分公司（辦事處）的本土化管理。

社保外包（社保代理）內(nèi)容：

1、代辦招用工手續(xù)；2、代辦勞動用工備案；

3、辦理每月增減員及勞動員工各項社保待遇的申請；

4、代辦與社會保險及勞動用工手續(xù)相關(guān)的其他事務(wù)；

5、代發(fā)工資：用人單位辦理好相關(guān)勞動合同簽訂手續(xù)后，方可辦理代發(fā)工資業(yè)務(wù)。由我公司統(tǒng)一開設(shè)工資卡和存折，工資支付采取轉(zhuǎn)帳方式。

6、代扣代繳個人所得稅。