目前很多人才派遣機構都存在一定的騙局，如果選擇不當很可能給企業(yè)帶來重大損失，如何更好的避免這些陷阱呢?中外企建議大家平時多了解一些人才派遣機構這方面的知識，特別是法律發(fā)面，如果發(fā)現(xiàn)人才派遣機構的不當行為，一定要及時制止或者到相關機構舉報。

　　“隱名埋姓”的派遣

　　這種行為主要表現(xiàn)是人才派遣機構將其真實業(yè)務隱匿于其他名稱之下，以非派遣的名義進行派遣業(yè)務。此類人才派遣機構可謂種類繁多，常見有人力咨詢服務、人力資深顧問、人事代理、物業(yè)、人事外包服務、人才市場服務等名稱注冊之經(jīng)營組織，以較少的注冊資金注冊為公司。這些機構肯定資本較少，不可能大規(guī)模雇用勞工。實質(zhì)上，此類人才派遣機構多與一些不法用工單位勾結，形成事實上之人才派遣，這些人才派遣機構資本較少，資金靈活，對于勞動法也是不加注意。

　　“自買自銷”的派遣

　　我國《勞動合同法》中明確指出：“用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者?！边@方面也是為了限制自設派遣機構的立法意圖，在《勞動合同法》頒布之前，這類事情每年都會發(fā)生，而且不止一件;以目前法律規(guī)制之力度，如果再出現(xiàn)這樣的行為，那么將是觸犯法律的行為。

　　“真真假假”的派遣

　　這種派遣行為主要表現(xiàn)在員工原本為直接雇用勞工，可是該員工的用人單位私下與人才派遣機構合謀，刻意地強迫勞工轉變身份，即強迫勞工與本用人單位解除勞動合同(辭職)，在不離崗的情形下，與人才派遣機構簽訂勞動合同，實現(xiàn)一種責任轉移的目的。此等派遣現(xiàn)象在生活中是最常見的，多數(shù)為用人單位強迫勞動者所為，不轉換派遣身份即遭辭退。

　　其實目前人才派遣機構市場還不算完善，未來的道路還是任重道遠。如果想要更好的推薦人才派遣的發(fā)展，不止國家的法律需要更加完善，同時每個公民的法制觀念也應該加強，因為只有公民整體素質(zhì)的提高才可以更好地帶動社會的進步和發(fā)展。

      人事外包服務 http://www.cfe.cn/service2.shtml