試用期不是勞動(dòng)者“無(wú)權(quán)期”

　　在現(xiàn)實(shí)生活中，某些用人單位將試用期視為勞動(dòng)者的“白干期”或“廉價(jià)期”，要么是不發(fā)工資，要么是任意壓低基本工資，損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

　　為了保護(hù)試用期內(nèi)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，防止用人單位損害勞動(dòng)者的權(quán)利，《勞動(dòng)合同法》對(duì)用人單位在試用期內(nèi)的權(quán)限作了明確和細(xì)化。
1.不能任意約定試用期的長(zhǎng)短。

　　《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期的長(zhǎng)短作出限制性規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)合同的期限規(guī)定了不同時(shí)間長(zhǎng)短的試用期。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
2.限制試用期的約定次數(shù)。

　　針對(duì)勞動(dòng)合同制度轉(zhuǎn)制過(guò)程中，一些用人單位與原固定工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定試用期，以及用人單位對(duì)在崗勞動(dòng)者進(jìn)行轉(zhuǎn)崗時(shí)，與勞動(dòng)者約定試用期損害勞動(dòng)者權(quán)益的現(xiàn)象，《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
3.規(guī)定不得約定試用期的情形。

　　針對(duì)一些用人單位借完成一定工作任務(wù)為期限規(guī)避法律不簽勞動(dòng)合同的情況和一些用人單位短期使用勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同的做法，《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。另外，非全日制用工也不得約定試用期。
4.規(guī)定了試用期約定不成立的情形。

　　針對(duì)某些用人單位先“試用”勞動(dòng)者，然后再以勞動(dòng)者不符合勞動(dòng)條件為由任意辭退勞動(dòng)者的情況，《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

廣州駿伯人力集團(tuán)上海分公司全國(guó)社保代理勞務(wù)派遣代理單買工傷社保

聯(lián)系辦公手機(jī)電話：18301712883 (24小時(shí)咨詢熱線)

聯(lián)系人：楊先生

工作QQ：2859551358

辦公座機(jī)：021-36352633轉(zhuǎn)808(請(qǐng)注明找楊先生)  

地址：上海市閘北區(qū)恒豐北路100號(hào)林頓大廈1313室