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5.試用期勞動(dòng)者工資的保障。

　　針對(duì)用人單位在試用期期間任意壓低勞動(dòng)者工資甚至不支付工資的現(xiàn)象，《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　《勞動(dòng)合同法》第二十二條第三款規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
6.用期間勞動(dòng)合同的解除。

　　《勞動(dòng)合同法》第二十一條規(guī)定，在試用期中，除勞動(dòng)者有該法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，即在試用期被證明不符合錄用條件、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度、嚴(yán)重失職給用人單位造成嚴(yán)重影響等情況，用人單位不得隨意解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明情況。
7.違反試用期規(guī)定的法律責(zé)任。

　　《勞動(dòng)合同法》第八十三條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；違法約定試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

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