2008年1月1日正式實施的新《勞動合同法》第十七條規(guī)定，各公司企業(yè)應當為員工依法繳納社會保險，并且第三十八條明文規(guī)定，如果企業(yè)沒有為員工依法繳納社會保險，員工有權解除勞動合同而不承擔違約責任。2011年7月1日正式實施的新社會保險法更是明確了企業(yè)必須給所有員工按時足額購買社保，并且也說明了對違規(guī)企業(yè)實施的明確措施。

參保分析以及社保簡介：

比較多的企業(yè)都沒有為自己的員工購買社保，這種做法一來違反了國家的法律規(guī)定，沒有規(guī)范用工，被相關部門檢查出來后還要接受處罰；二來這也大大損害了員工的工作積極性，也間接促使員工頻繁跳槽，直接導致了企業(yè)用工的不穩(wěn)定，降低了企業(yè)的工作效率。企業(yè)經(jīng)常性的招聘新人，還要對新人進行一系列的培訓以及管理，最終反而增加了企業(yè)的工作量以及成本。為員工購買社保，是企業(yè)社會責任感的體現(xiàn)，是對員工負責的體現(xiàn)，此舉也能夠增強員工對企業(yè)的歸屬感，全心全意投入工作，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。社會保險是國家社會保障制度的一種，國家今后也必然會加強監(jiān)督以及處罰力度，力求做到人人參保，使員工老有所養(yǎng)，老有所依，促進全社會生活水平的提高。

社保代理的優(yōu)勢：

1、企業(yè)沒必要另立專門的人事管理部門，為您節(jié)省一筆龐大的資金。企業(yè)招聘一個專門的人事專員來管理這方面的事務，還要對其進行培訓、管理、支付薪酬、提供相應的福利待遇等。企業(yè)如果將這方面的事務外包出去，不僅降低了企業(yè)的管理成本，也精簡了企業(yè)的機構，使企業(yè)更能專注于核心事務的管理，提高企業(yè)運轉(zhuǎn)效率。

2、您無需面對眾多的管理部門便可輕松解決問題。在社保外包前，公司人力資源部門人員需要經(jīng)常往返社保局，辦理每月的增減員手續(xù)，社?；鶖?shù)的申報，還必須經(jīng)常留意國家的社保政策以及相關規(guī)定，否則不但沒能正常操作，又浪費了時間與精力。社保外包后，人資部人員無需每月奔走于社保中心，無需漫長的排隊等待，無需花太多的時間準備那些紛繁復雜的表格。我們能幫您辦理所有的手續(xù)，每個月都可以節(jié)省您大量的時間，您可以專心做更多更有價值的工作。

4、增加員工滿意度。解決駐異地的分支機構員工的社會保險等福利所產(chǎn)生的工作地點與購買社會保險所在地分離的問題，讓員工切實感受到在工作地或戶籍所在地享受社會保險及相關福利的便利，得到員工的認同，實現(xiàn)各地分支機構的本土化管理。

深圳的社保明細方案：
1、節(jié)約成本類型：勞務工醫(yī)保（66.4元每月，工傷+醫(yī)保+失業(yè)）；
2、四險低成本類型：勞務工+養(yǎng)老（402.4元每月，養(yǎng)老+醫(yī)保+失業(yè)+工傷）；
3、非深戶住院醫(yī)療保險（436.35元每月，養(yǎng)老+醫(yī)保+失業(yè)+生育+工傷）；
4、非深戶綜合醫(yī)療保險（638.54元每月，養(yǎng)老+醫(yī)保+失業(yè)+生育+工傷）；
5、深戶籍綜合醫(yī)療保險（654.54元每月，養(yǎng)老+醫(yī)保+失業(yè)+生育+工傷）。

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