假如貴司是香港、澳門、臺灣注冊公司。而員工在中國大陸工作。公司無法幫員工購買社保、代交公積金。也無法簽訂勞動合同，怎么辦？深圳各類型注冊企業(yè)或者深圳（其它城市）辦事處、分公司、代表處，您了解過社保公積金合同（人事管理）外包嗎？您可以不再為繁瑣的事務(wù)工作而焦頭爛額、心力交瘁，可以集中精力做人力資源規(guī)劃、績效考核、企業(yè)文化，人才培養(yǎng)等核心的工作。如果企業(yè)自己處理這些事務(wù)性的工作，機會成本高。外包的話，相當于為企業(yè)節(jié)約了大量的機會成本。企業(yè)自己處理人事事務(wù)工作，可能會導致風險成本的上升。比如出現(xiàn)用工風險后，企業(yè)HR人員要花費大量的人力、財力來處理問題，要承擔相應(yīng)的后果；HR人員的工作效率降低；用工風險出現(xiàn)會導致人員流動，一系列的成本就出來了。

企業(yè)外包外包社保的好處：

一：港澳臺、外資企業(yè)外包的好處之一通過專業(yè)的管理程序與服務(wù)，有效地減低企業(yè)的風險，提高員工滿意度，越來越多的公司采用人力資源外包的另一個原因在于，企業(yè)正面臨著法規(guī)、政策、金融、技術(shù)、公司治理等風險。

二：港澳臺、外資企業(yè)、駐深圳公司的外包的好處之二是通過外包讓企業(yè)更加專注于自己的核心降低經(jīng)營成本，避免風險，通過外包可以提高人力資源的工作效率，減少投資或維護人力資源體系，在處理整個人力資源管理服務(wù)的過程中，企業(yè)人力資源的管理成本并不僅僅是付給雇員的直接的薪酬福利費用，還包括辦公設(shè)備的費用、管理費、福利費及員工培訓等費用，“利潤最大化，成本最小化”是現(xiàn)代企業(yè)運作的一條金科玉律，而通過外包，借用外部資源實現(xiàn)成本的最小化。

四：減少事務(wù)性工作，企業(yè)不用開戶，不用走流程，只需提供合作簡單資料和員工參保資料。

如何選擇社保代理公司？

選擇時一定要注意選擇資質(zhì)好的公司，如果選擇一些沒有資質(zhì)可言的不正規(guī)公司（如今公司注冊門檻低，造成代理公司泛濫），由于管理經(jīng)驗不足導致出錯，最終得不償失，所以建議在經(jīng)過初步了解之后，也務(wù)必親自到公司實地考察之后再做購買決定，不然交給一些小中介，甚至沒有公司的個人操作，不穩(wěn)定性是非常大的，也歡迎大家過我們公司面談了解。

社保公司介紹：

深圳駿伯人力資源有限公司是一家經(jīng)深圳市市場監(jiān)督管理局批準成立的專業(yè)人力資源服務(wù)管理機構(gòu)，專注于人力資源服務(wù)外包，致力成為全國最專業(yè)的人力資源外包公司，公司具有勞務(wù)派遣（人才租賃）、勞動事務(wù)外包（社會保險代理及公積金代理）、人事代理、人力資源外包等服務(wù)產(chǎn)品。

我司擁有一支具有專業(yè)理論水平和豐富實踐經(jīng)驗的人力資源服務(wù)人才；公司對于國家的勞動保障、人事法規(guī)及人力資源管理領(lǐng)域有著深入的研究及豐富的經(jīng)驗，為保證客戶的優(yōu)質(zhì)服務(wù)及解決客戶的疑難問題等方面提供了有力的保障。