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當(dāng)前，中小企業(yè)吸納了大量的勞動力，解決了很多人的就業(yè)問題，但也由此滋生了一些新問題。沒有足額或按時(shí)的為員工繳納社會保險(xiǎn)、發(fā)放現(xiàn)金作為社保繳納金、甚至沒有為員工辦理社會保險(xiǎn)帳號、空置已有社保帳號，在中小企業(yè)中的已成為一種普遍現(xiàn)象。

中小企業(yè)勞動者多為外來務(wù)工人員，跨地域流動性較大，但是社保賬戶不流通、轉(zhuǎn)賬不便利等現(xiàn)狀，勞動者難以享受社保待遇，使得多數(shù)中小企業(yè)勞動者更愿意選擇現(xiàn)金形式的社保補(bǔ)貼，而不愿辦理社會保險(xiǎn)；同時(shí)也有些勞動者考慮到自身工作流動性大，且有“能拿錢就先拿錢”的思想選擇現(xiàn)金補(bǔ)貼形式，而不愿辦社保的現(xiàn)象也普遍存在于中小企業(yè)中。

那該如何解決如何解決這個(gè)問題呢？

人員流動性大，社保成本高，員工不配合等問題，都給企業(yè)帶來一定的困難。很多老板都希望可以找到一個(gè)既可規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，有可以保障員工利益的方法。其實(shí)要解決這個(gè)問題不防可以選擇社保外包的形式來操作員工社保這塊麻煩事。

用人單位通過將員工社保關(guān)系掛靠到社保代理機(jī)構(gòu)，一方面可以鉆法律的擦邊球，規(guī)避勞動保障侵權(quán)的風(fēng)險(xiǎn)。另一方面，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，社保繳費(fèi)基數(shù)可以在社會平均工資的60％到3倍之間浮動，而社保代理機(jī)構(gòu)往往能夠?qū)崿F(xiàn)以較低的社保繳費(fèi)基數(shù)參保。這不但節(jié)省了費(fèi)用，也解決的一些在辦事處或者未辦理工商登記工作的員工的社保問題。

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來源：廣州駿伯人力資源有限公司中山分公司

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