勞務派遣是一種新型的外包方式；是公司減少員工勞動糾紛所采用的一種方式。勞務派遣分為很多種。
第一：完全派遣；所謂完全派遣是由派遣公司直接招人、選拔通過后簽訂勞動合同、試用期、轉正購買五險一金都市由派遣公司操作。勞動糾紛都是由我司來解決。
第二：轉移派遣；由企業(yè)自己招聘人員再將其雇用關系轉移到派遣公司。也就是自己招人然后由派遣公司和員工簽訂合同和購買五險一金。
第三：減員派遣；企業(yè)對已經聘用的員工將其雇用關系轉移到派遣公司。
對于單位而言勞務派遣的優(yōu)勢：
第一：可以降低用人成本支出；企業(yè)在核算派遣人才的總支出時，主要考慮職位效益、市場價格制定工資標準、自主調整固定工資與浮動工資的比例等，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大的降低。
第二：人事管理便捷；企業(yè)不需要專門人員、機構對派遣人員進行管理，這些人員的人事工作由我司負責完成。
第三：可以減少人事勞動糾紛；在我國相關的法律、法規(guī)和有關政策指導下，企業(yè)和我公司簽訂用人協(xié)議，我公司與被聘人員簽訂聘用合同，企業(yè)與被聘用人員是一種有嘗使用關系。這樣企業(yè)就可避免與聘用人員在人事勞動關系上的糾紛。
