用人單位必須為員工購買社會保險。社保，是法定的，強制要求企業(yè)為員工購買

隨著社會的發(fā)展，企業(yè)與企業(yè)不再是單獨的競爭，而是供應鏈與供應鏈的競爭。那企業(yè)為了發(fā)展，更專著于核心業(yè)務，都會選擇一些非核心業(yè)務采用外包，外包給專業(yè)的第三方公司，既可以節(jié)省成本，人力物力，又可以讓公司更專注于核心業(yè)務的發(fā)展。

社保外包的概念：

社保外包，它是勞動保障事務代辦中的一中代辦方式，是指由政府人事部門所屬的人才服務中心，根據(jù)國家有關人事政策法規(guī)要求，接受單位或個人委托，在其服務項目范圍內，為個人或單位繳納養(yǎng)老保險、生育保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險及工傷保險等社會保險的費用。

社保代理對企業(yè)的幫助：

簡單地講，社保代理對企業(yè)的幫助是：提高效率，規(guī)避風險，節(jié)省成本，促進發(fā)展

具體而言：

1、幫助人力資源部門從繁重的重復性事務中解脫，專注于核心的戰(zhàn)略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力

2、提供接觸新管理技術的機會，提高響應的速度與效率；

3、規(guī)范操作，對管理工作的規(guī)范性、公正性起到促進作用；

4、降低成本、舒緩資金壓力，克服企業(yè)很多的規(guī)模經(jīng)濟弱點。在國內由于勞工權利意識的高漲、就業(yè)安全體系和勞動法令的普及，人事直接間接費用及外圍成本不斷地爬升，人力資源管理業(yè)務外包則可以降低企業(yè)風險，擺脫雜務干擾，最終引導企業(yè)專心經(jīng)營核心資源，發(fā)展核心競爭優(yōu)勢。

5、避免大量投資于人才所帶來的不確定風險。

6、簡化流程，節(jié)省時間，提高員工滿意度。

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