比較多的企業(yè)都沒有為自己的員工購買社保，這種做法一來違反了國家的法律規(guī)定，沒有規(guī)范用工，被相關部門檢查出來后還要接受處罰；二來這也大大損害了員工的工作積極性，也間接促使員工頻繁跳槽，直接導致了企業(yè)用工的不穩(wěn)定，降低了企業(yè)的工作效率。企業(yè)經(jīng)常性的招聘新人，還要對新人進行一系列的培訓以及管理，最終反而增加了企業(yè)的工作量以及成本。為員工購買社保，是企業(yè)社會責任感的體現(xiàn)，是對員工負責的體現(xiàn)，此舉也能夠增強員工對企業(yè)的歸屬感，全心全意投入工作，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。社會保險是國家社會保障制度的一種，國家今后也必然會加強監(jiān)督以及處罰力度，力求做到人人參保，使員工老有所養(yǎng)，老有所依，促進全社會生活水平的提高。
服務對象：中山戶籍、外地人、個體戶、公司、自由職業(yè)者，各類性質公司等。
中山社會保險費用明細：
中山險種 | 繳費基數(shù) | 繳費比例 | 繳費金額 | 繳費比例 | 繳費金額 | 小計 |
養(yǎng)老保險 | 1500 | 10% | 150 | 8% | 120 | 270 |
工傷保險 | 1500 | 1% | 15 | 0 | 0 | 15 |
失業(yè)保險 | 1500 | 1% | 15 | - | - | 15 |
醫(yī)療保險 | 2080 | 2% | 41.6 | 0.5% | 10.4 | 52 |
殘保金 | 29.95 | 29.95 | ||||
總計 | 企業(yè)總計 | 251.55 | 個人總計 | 130.4 | 381.95 | |
我司擁有一支具有專業(yè)理論水平和豐富實踐經(jīng)驗的人力資源服務人才；公司對于國家的勞動保障、人事法規(guī)及人力資源管理領域有著深入的研究及豐富的經(jīng)驗，為保證客戶的優(yōu)質服務及解決客戶的疑難問題等方面提供了有力的保障。
我司以誠信、專業(yè)、高效、和諧經(jīng)營理念，贏得廣泛客戶的贊賞?？蛻舻男湃魏椭С?，是我們工作的源泉。
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