人事外包導(dǎo)讀：企業(yè)將人力資源外包是一種趨勢，預(yù)計未來選擇外包的企業(yè)規(guī)模將達(dá)到60%，因為人力資源外包可以很好的讓員工把最主要精力投向公司業(yè)績和服務(wù)上,也就是公司將精力集中在戰(zhàn)略發(fā)展上，特別是對于正在發(fā)展期的公司企業(yè)來說，將人力資源瑣碎的事情外包給專業(yè)的人力資源公司處理,資源整合,可以讓員工在最短的時間發(fā)揮巨大的作用。

假如貴司是外資（港澳臺）公司、總部在深圳的分支機構(gòu)，由于種種限制不能注冊社保賬戶為員工購買社保？而社保等問題是企業(yè)用工的最基本保障！在面臨這些問題，應(yīng)該如何應(yīng)對員工的社保問題？如何通過專業(yè)的第三方代理機構(gòu)合法解決員工社保難題？如何節(jié)省公司管理員工社保人事方面的成本支出？

社保代理能給企業(yè)帶來哪些優(yōu)勢呢？

優(yōu)勢一：成本顯著降低，直接成本。內(nèi)部不需要設(shè)立專門的人事部門，精簡人員與配置，也可通過我司選擇購買社保的參保地、參?；鶖?shù)和險種，譬如可以為駐異地的職工買深圳社保、單買廣州工傷保險及購買深圳、中山等繳費較低的地方社保。

優(yōu)勢二：解決員工工傷和生育問題。貴公司只需要在規(guī)定時間內(nèi)通知社保代理公司，再提交相關(guān)資料與證明等，協(xié)助代理公司，就可以便捷處理工傷的申報。公司有女員工懷孕，貴司只需要提交員工相關(guān)資料與證明即可。由代理公司到社保局申報就醫(yī)確認(rèn)手續(xù)，再選擇生育醫(yī)院，辦理相關(guān)手續(xù)，最后再領(lǐng)取生育津貼，轉(zhuǎn)交到貴司。

優(yōu)勢三：增加員工滿意度，解決福利問題。解決駐異地的分支機構(gòu)員工的社會保險等福利所產(chǎn)生的工作地點與購買社會保險所在地分離的問題，實現(xiàn)各地分支機構(gòu)的本土化管理。貴公司不用開設(shè)社保賬號，減少社保年審、以及員工社保費統(tǒng)籌的事宜。

我司（深圳創(chuàng)眾勞務(wù)派遣有限公司）專業(yè)幫公司、分公司、外地駐深圳辦事處、外資公司辦理勞動事務(wù)工作（社保公積金）以及勞務(wù)派遣，幫助不想設(shè)立社保賬戶和不能注冊社保賬戶企業(yè)員工解決社保、公積金等福利問題，讓企業(yè)合法用工，員工更加忠誠于企業(yè)，達(dá)到互惠互利的效果。首先，外包社保是大勢所趨，各類企業(yè)為了讓員工把最主要精力投向公司業(yè)績和服務(wù)上,將人力資源瑣碎的事情外包給專業(yè)的人力資源公司處理,資源整合,讓員工在最短的時間發(fā)揮巨大的作用。企業(yè)或個人與專業(yè)的人力資源公司建立委托與代理關(guān)系，由人力資源公司代管代理勞動保障方面的事務(wù)，在市場變化不斷加劇和社會分工日漸專業(yè)化的今天，它因能幫助企業(yè)提高效率、節(jié)省運作成本、充分贏得競爭優(yōu)勢而受到企業(yè)的廣泛推崇和運用。

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