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過年送鮮花 已成生活新時(shí)尚

　　春節(jié)送花有講究！農(nóng)歷春節(jié)時(shí)值早春，也剛好是花卉生產(chǎn)的旺季，各種花卉琳瑯滿目、爭奇斗艷，選贈(zèng)以賀新年、慶吉祥、添富貴的盆栽植物為佳。每種花都蘊(yùn)含著不同花語，譬如說鳳梨花放在家中意味著“鴻運(yùn)當(dāng)頭”，杜鵑花象征日子“紅紅火火”……以前大多數(shù)顧客是買了花放在自己家里，現(xiàn)在也有不少市民買來當(dāng)禮品贈(zèng)送給親朋好友。據(jù)了解，鳳梨、水仙、蝴蝶蘭、杜鵑、君子蘭、一品紅等都是春節(jié)暢銷花卉，尤其是色彩鮮艷的花卉最受市民歡迎。
鮮花成“時(shí)尚禮品”
　　拜年送花的確是個(gè)好主意，既時(shí)尚又簡單，鮮花擺在家里很雅致。據(jù)該店店主李先生介紹，節(jié)日親朋好友間互贈(zèng)鮮花漸漸地被市民所接受，現(xiàn)在離春節(jié)還有些日子，但是已有不少市民提前預(yù)訂了鮮花。
　　選購鮮花應(yīng)謹(jǐn)慎鮮花禮品并非人人適合，同時(shí)鮮花擺放也有講究?！八?、丁香、蘭花、百合花等，香氣濃烈容易造成人神經(jīng)中樞興奮，久聞可能引起頭暈甚至失眠，所以不要長時(shí)間在室內(nèi)放置尤其是臥室內(nèi)?！睋?jù)相關(guān)人士介紹，春節(jié)期間在選購鮮花時(shí)需要注意一些健康細(xì)節(jié)，謹(jǐn)慎購買花卉的品種，以免對(duì)于過敏體質(zhì)，尤其高敏體質(zhì)的人造成健康影響

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是認(rèn)識(shí)人性、尊重人 性，強(qiáng)調(diào)現(xiàn)代人力資源管理“以人為本”人事制度管理就是一個(gè)人 力資源的獲取、整合、堅(jiān)持激勵(lì)、控制調(diào)整及開發(fā)的過程，主要包括 求才、用才、育才、激才、留才等內(nèi)容和工作任務(wù)。因而，人 事制度從“人”角度動(dòng)身，建立一整套有效的機(jī)制，以實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià) 值與價(jià)值協(xié)調(diào)一致的發(fā)展。員工組織模式 建立家族化管理模式，將所有員工劃

為人數(shù)大致相等的幾個(gè)家 族，每一個(gè)家族自己設(shè)計(jì)家族名稱、口號(hào)、家族目標(biāo)，家族擁有家族 爸爸、家族媽媽及自己的家族寶寶等成員，每個(gè)寶寶在家族中有自己 名字。其中家族爸爸與媽媽自我推薦，投票決定，與職位無關(guān)，只 要有責(zé)任心，有熱情為大家服務(wù)，能夠照顧其他同事。一般的員工 活動(dòng)，如聚餐、郊游等以家族為單位組織，家族之間有互動(dòng)

。員工福 利也以家族為單位。新員工一旦進(jìn)入即被入不同家族，通過這 種，能夠使員工產(chǎn)生強(qiáng)烈的歸屬感。人力培訓(xùn)戰(zhàn)略 適才適所：根據(jù)員工的性格特點(diǎn)和專業(yè)技能安排工作崗位.鼓勵(lì)臨時(shí)生涯規(guī)劃：建立合理有效的晉升制度，以鼓勵(lì)員工的長 期個(gè)人發(fā)展。多層次的培訓(xùn)體系：滿足不同層次的職業(yè)發(fā)展要求。繼續(xù)精進(jìn)，與營運(yùn)同步：堅(jiān)持對(duì)新產(chǎn)品的適應(yīng)

能力。結(jié)合個(gè)人績效，發(fā)明整體效果：根據(jù)整體經(jīng)營效益，提 升員工的福利水平。合理獎(jiǎng)懲制度：根據(jù)員工對(duì)的貢獻(xiàn)建立合理的獎(jiǎng)勵(lì)制度。獎(jiǎng)懲制度：獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置：每月之星、年度服務(wù)之星、特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng) 激勵(lì)卡：對(duì)于高服務(wù)質(zhì)量的一種獎(jiǎng)勵(lì)，根據(jù)服務(wù)跟蹤卡的記錄及 客戶的反饋信息發(fā)放。一定的激勵(lì)卡可以換取相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)品。每月之星：有一定數(shù)量的激

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