隨著社保法出臺，很多企業(yè)的守法參保意識顯著增強，很多企業(yè)在與職工簽訂勞動合同時，都會明確告知職工要參加社會保險。雖然社會保險覆蓋面不斷擴大，但是還有相當一部分人沒有參加社會保險，特別是小微企業(yè)、私營企業(yè)職工以及農民工、靈活就業(yè)者。

其中一個原因是小微企業(yè)、勞動密集型企業(yè)利潤低，參保壓力大。社會保險擴面的重點在私營小微企業(yè)，而調查發(fā)現，絕大部分私營企業(yè)只給核心管理人員和技術人員繳納社會保險，無心或無力考慮普通職工的參保問題。私營企業(yè)普遍反映目前的社保繳費超過他們的承受能力。

但是，盡管社保繳費超過企業(yè)的承受能力，但是這還是必須面對的一個用工管理問題，是絕對不能忽略的，那么該如何減低企業(yè)的社保成本？管理成本呢？請聯(lián)系我們，創(chuàng)眾小王將為貴司提供最優(yōu)質的的方案，幫助貴司在合法用工的情況下，最大的節(jié)省企業(yè)成本。

如何通過專業(yè)的第三方代理機構合法解決員工社保難題？

如何節(jié)省公司管理員工社保人事方面的成本支出？

那么，通過社保代理能給企業(yè)帶來哪些優(yōu)勢呢？

優(yōu)勢一：成本顯著降低，直接成本。內部不需要設立專門的人事部門，精簡人員與配置，也可通過我司選擇購買社保的參保地、參?；鶖岛碗U種，譬如可以為駐異地的職工買深圳、中山等繳費較低的地方社保。

優(yōu)勢二：解決員工工傷和生育問題。貴公司只需要在規(guī)定時間內通知社保代理公司，再提交相關資料與證明等，協(xié)助代理公司，就可以便捷處理工傷的申報。公司有女員工懷孕，貴司只需要提交員工相關資料與證明即可。由代理公司到社保局申報就醫(yī)確認手續(xù)，再選擇生育醫(yī)院，辦理相關手續(xù)，最后再領取生育津貼，轉交到貴司。

優(yōu)勢三：增加員工滿意度，解決福利問題。解決駐異地的分支機構員工的社會保險等福利所產生的工作地點與購買社會保險所在地分離的問題，實現各地分支機構的本土化管理。貴公司不用開設社保賬號，減少社保年審、以及員工社保費統(tǒng)籌的事宜。

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