隨著社保法出臺(tái)，很多企業(yè)的守法參保意識(shí)顯著增強(qiáng)，很多企業(yè)在與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，都會(huì)明確告知職工要參加社會(huì)保險(xiǎn)。雖然社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋面不斷擴(kuò)大，但是還有相當(dāng)一部分人沒有參加社會(huì)保險(xiǎn)，特別是小微企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)職工以及農(nóng)民工、靈活就業(yè)者。

其中一個(gè)原因是小微企業(yè)、勞動(dòng)密集型企業(yè)利潤(rùn)低，參保壓力大。社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面的重點(diǎn)在私營(yíng)小微企業(yè)，而調(diào)查發(fā)現(xiàn)，絕大部分私營(yíng)企業(yè)只給核心管理人員和技術(shù)人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)，無心或無力考慮普通職工的參保問題。私營(yíng)企業(yè)普遍反映目前的社保繳費(fèi)超過他們的承受能力。

但是，盡管社保繳費(fèi)超過企業(yè)的承受能力，但是這還是必須面對(duì)的一個(gè)用工管理問題，是絕對(duì)不能忽略的，那么該如何減低企業(yè)的社保成本？管理成本呢？請(qǐng)聯(lián)系我們，創(chuàng)眾小王將為貴司提供最優(yōu)質(zhì)的的方案，幫助貴司在合法用工的情況下，最大的節(jié)省企業(yè)成本。

如何通過專業(yè)的第三方代理機(jī)構(gòu)合法解決員工社保難題？

如何節(jié)省公司管理員工社保人事方面的成本支出？

那么，通過社保代理能給企業(yè)帶來哪些優(yōu)勢(shì)呢？

優(yōu)勢(shì)一：成本顯著降低，直接成本。內(nèi)部不需要設(shè)立專門的人事部門，精簡(jiǎn)人員與配置，也可通過我司選擇購買社保的參保地、參?；鶖?shù)和險(xiǎn)種，譬如可以為駐異地的職工買深圳、中山等繳費(fèi)較低的地方社保。

優(yōu)勢(shì)二：解決員工工傷和生育問題。貴公司只需要在規(guī)定時(shí)間內(nèi)通知社保代理公司，再提交相關(guān)資料與證明等，協(xié)助代理公司，就可以便捷處理工傷的申報(bào)。公司有女員工懷孕，貴司只需要提交員工相關(guān)資料與證明即可。由代理公司到社保局申報(bào)就醫(yī)確認(rèn)手續(xù)，再選擇生育醫(yī)院，辦理相關(guān)手續(xù)，最后再領(lǐng)取生育津貼，轉(zhuǎn)交到貴司。

優(yōu)勢(shì)三：增加員工滿意度，解決福利問題。解決駐異地的分支機(jī)構(gòu)員工的社會(huì)保險(xiǎn)等福利所產(chǎn)生的工作地點(diǎn)與購買社會(huì)保險(xiǎn)所在地分離的問題，實(shí)現(xiàn)各地分支機(jī)構(gòu)的本土化管理。貴公司不用開設(shè)社保賬號(hào)，減少社保年審、以及員工社保費(fèi)統(tǒng)籌的事宜。

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