勞務(wù)派遣的優(yōu)越性：
（1）解決人員的短缺問題：實行勞務(wù)派遣可以節(jié)省用工單位勞動力，用工單位可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，隨時要求派遣機構(gòu)增減派員，有利于用工單位用人的靈活性；
（2）解決在社會保險問題：派遣機構(gòu)具備許多繳納社保渠道，用人單位可以選擇合適的社保種類，辦理派遣員工社保，社保費用顯著降低，派遣員工社保辦理流程簡便快捷；
（3）解決勞動糾紛的問題：被派遣單位與派遣員工之間沒有勞動合同關(guān)系，被派遣人員的勞動關(guān)系隸屬于派遣機構(gòu)。既降低用人成本的同時也規(guī)避企業(yè)的用工風(fēng)險；
（4）解決人事管理的問題：用工單位只需要負責(zé)派遣人員日常工作管理，不要花費人事管理派遣員工的社保、工資、建立勞動檔案等問題,很大程度的減低了人事管理的負擔(dān)；

趨勢：勞務(wù)派遣作為一種新型的勞動關(guān)系，在我國開展的時間并不長，但發(fā)展速度很快。勞務(wù)派遣的基本思想是“在需要的時候，得到所需要的人才”，企業(yè)借助這一靈活用工方式，能夠從勞務(wù)派遣市場快速得到所需要的人才。勞務(wù)派遣用工模式是用工企業(yè)應(yīng)急危機的后備軍，降低用人成本的同時也規(guī)避企業(yè)的運營風(fēng)險。同時也規(guī)避了企業(yè)在員工裁員、薪酬發(fā)放、社保繳納、勞動合同糾紛解除等用工風(fēng)險。

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