2014年，你們企業(yè)需要針對(duì)人事進(jìn)行重新定位規(guī)劃嗎？需要節(jié)省人事帶來(lái)巨大的企業(yè)成本嗎？您覺得您公司的機(jī)構(gòu)設(shè)置就是合理的嗎？您想節(jié)省公司的運(yùn)營(yíng)成本嗎？事實(shí)上，很多公司負(fù)責(zé)社保事務(wù)這一類部門就可以裁掉了，如此一來(lái)，即為您節(jié)省更多的精力投入到公司的主要業(yè)務(wù)上，提升公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

企業(yè)規(guī)范用工的基本要求，首先企業(yè)自用工三十日內(nèi)必須與員工簽訂勞動(dòng)合同，同時(shí)各公司企業(yè)應(yīng)當(dāng)為員工依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并且第三十八條明文規(guī)定，如果企業(yè)沒有為員工依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)，員工有權(quán)解除勞動(dòng)合同而不承擔(dān)違約責(zé)任。2011年7月1日正式實(shí)施的新社會(huì)保險(xiǎn)法更是明確了企業(yè)必須給所有員工按時(shí)足額購(gòu)買社保，并且也說(shuō)明了對(duì)違規(guī)企業(yè)實(shí)施的明確措施，這點(diǎn)必須引起在深企業(yè)的重視。

對(duì)于分公司及辦事處比較多的企業(yè)，企業(yè)分支機(jī)構(gòu)的員工，勞動(dòng)、人事事務(wù)（員工勞動(dòng)合同簽訂、社保、公積金等）是屬于比較繁瑣的事情。其實(shí)這類企業(yè)是可以不必另立專門的人事管理部門，可以節(jié)省一筆龐大的資金。企業(yè)如果將這方面的事務(wù)外包出去，不僅降低了企業(yè)的管理成本，也精簡(jiǎn)了企業(yè)的機(jī)構(gòu)，使企業(yè)更能專注于核心事務(wù)的管理，提高企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)效率。

以下是勞務(wù)派遣的簡(jiǎn)單流程：

1、業(yè)務(wù)咨詢：初步了解雙方意向，確認(rèn)合法資質(zhì)，交換公司基本情況并加以說(shuō)明；

2、分析考察：依據(jù)用人單位提出的要求，對(duì)實(shí)際工作環(huán)境、崗位進(jìn)行了解，如有必要可進(jìn)行考察；

3、提出派遣方案：根據(jù)不同用人單位要求及現(xiàn)有狀況，制定勞務(wù)派遣方案；

4、洽談方案：雙方研究、協(xié)商勞務(wù)派遣方案內(nèi)容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；

5、簽訂《勞務(wù)派遣合同》：明確雙方權(quán)利、義務(wù)，分清法律責(zé)任，依法簽訂《勞務(wù)派遣合同》；

6、實(shí)施，提供服務(wù)：與員工簽訂勞動(dòng)合同，嚴(yán)格執(zhí)行《勞務(wù)派遣合同》之各項(xiàng)約定。

操作勞務(wù)派遣優(yōu)勢(shì)：通過(guò)我司為派遣員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，可以選擇合適的社保種類，便捷解決企業(yè)員工社保，薪資福利等問(wèn)題，社保費(fèi)用顯著降低，社保辦理流程簡(jiǎn)便快捷；

降低成本支出：通過(guò)我司代發(fā)員工工資，用人單位考慮崗位效益。以市場(chǎng)價(jià)格制定派遣人員工資標(biāo)準(zhǔn)。不需要為被派遣人員額外支付其它計(jì)劃外的費(fèi)用。勞務(wù)派遣專用可計(jì)入用人單位稅前成本開支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低；

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