現(xiàn)在勞務(wù)派遣這一用工形式越來(lái)越受推崇，全球500強(qiáng)企業(yè)，國(guó)內(nèi)知名企業(yè)，無(wú)一沒(méi)有采用到這一種用工方式的，用工的多選擇性，可以幫助企業(yè)走向多元化，效益更高效。那么勞務(wù)派遣的優(yōu)勢(shì)體現(xiàn)在哪里呢？

1、分散管理注意力：客戶可以把企業(yè)管理價(jià)值鏈中非核心性的工資福利發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)、檔案管理等工作，交由我司處理，從總體上節(jié)省了人力資源成本，有利于簡(jiǎn)化管理上繁瑣龐雜的程序，使企業(yè)的人力資源部門(mén)從繁瑣的事務(wù)性工作中解脫出來(lái)，從而集中精力從事企業(yè)的核心性、戰(zhàn)略性工作。

2、提升員工對(duì)企業(yè)的歸屬感：我們可以幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)當(dāng)?shù)貑T工參加當(dāng)?shù)厣绫?，這樣就可以享受當(dāng)?shù)氐纳绫Ｕ撸黾訂T工的歸屬感。若果企業(yè)分支機(jī)構(gòu)較多，我們可以實(shí)現(xiàn)多個(gè)城市同時(shí)操作。

3、可以盡可能為企業(yè)節(jié)省成本：我們會(huì)根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況為其推薦符合企業(yè)的社保方案，比如，企業(yè)可以提出自己的基數(shù)，有我們來(lái)制定預(yù)算費(fèi)用；企業(yè)想降低成本我們可以為其推薦其他社保繳費(fèi)低的城市參保。

那么很多公司由于條件限制，在用工方面存在著種種困難，用工問(wèn)題一天不解決，都是不利于企業(yè)的發(fā)展的，存在的許多用工問(wèn)題。但是，創(chuàng)眾勞務(wù)派遣可以為貴司提供解決方案

實(shí)行轉(zhuǎn)移派遣，助貴司重置成本最小化：
轉(zhuǎn)移勞務(wù)關(guān)系：通過(guò)我司代簽員工勞動(dòng)合同，保證了勞資雙方在遵守勞動(dòng)法的前提下實(shí)現(xiàn)了用工受法律保護(hù)，員工的權(quán)益也有了保障。用人單位與派遣人員沒(méi)有人事隸屬關(guān)系，只需要負(fù)責(zé)派遣人員的日常工作管理。使企業(yè)用工更加合理規(guī)范，創(chuàng)造更大的效益，更靈活的使用人員；
繳納社保優(yōu)勢(shì)：通過(guò)我司為派遣員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，可以選擇合適的社保種類(lèi)，便捷解決企業(yè)員工社保，薪資福利等問(wèn)題，社保費(fèi)用顯著降低，社保辦理流程簡(jiǎn)便快捷；
降低成本支出：通過(guò)我司代發(fā)員工工資，用人單位考慮崗位效益。以市場(chǎng)價(jià)格制定派遣人員工資標(biāo)準(zhǔn)。不需要為被派遣人員額外支付其它計(jì)劃外的費(fèi)用。勞務(wù)派遣專(zhuān)用可計(jì)入用人單位稅前成本開(kāi)支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低；

外包供應(yīng)商介紹：
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