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名稱：信任之同命相連
下面這個游戲通過模擬工作中遇到的困難，主要用于建立小組成員間的相互信任，提高團隊成員之間的信任關(guān)系和團隊文化的建立，是很有效果的。
步驟：
1．讓每個隊員找一個搭檔。在總的參加人數(shù)為單數(shù)的情況下，讓余下的一個人第一個爬云梯。如果參加人數(shù)為雙數(shù)，那么隨意叫出一對搭檔，讓其中一個人爬云梯，另一個人做監(jiān)護員。
2．給每對搭檔發(fā)一根木棒兒(或水管)。讓每對搭檔面對面站好，所有搭檔肩并肩排成兩行
3．每對搭檔如握住木棒兒，木棒兒與地面平行，其高度介于肩膀和腰部之間，這樣整個形成了一個類似水平擺放的木梯的形狀。每根梯線的高度可以略有不同，以形成一定的起伏。
4．把選好的爬梯者帶到云梯的一端，讓他從這里開始爬到云梯的另一端。在只有四五對搭檔參加游戲的情況下，你可以讓前端的搭檔等爬梯者通過后，迅速跑到末端站好，這種方法可以幫你隨意延長云梯。
鄭州玖家企業(yè)管理咨詢—是省內(nèi)首批專業(yè)從事“戶外拓展培訓”的拓展訓練機構(gòu)。
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公司建立依托拓展訓練運動專家、專業(yè)戶外拓展培訓專家作為師資的核心力量。企業(yè)現(xiàn)已成功為上百家知名企業(yè)的人力資源在拓展培訓深造方面做出了不懈的努力，并取得了良好的成果。
鄭州玖家企業(yè)管理咨詢—是省內(nèi)首批專業(yè)從事“戶外拓展培訓”的拓展訓練機構(gòu)。公司結(jié)合了中國特有的拓展培訓需求，創(chuàng)建了獨特的面向個人、團隊和組織的拓展培訓體系，采用了個性化設(shè)計與標準化實施相結(jié)合的培訓模式，打破了普通行業(yè)培訓規(guī)模的瓶頸，使參加拓展培訓的人數(shù)可以大幅度增加，使拓展培訓得以迅速推廣。
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