勞務(wù)派遣這種新型彈性用工方式近年來在佛山發(fā)展迅速。有統(tǒng)計顯示，目前勞務(wù)派遣員工已近２０萬人，勞務(wù)派遣費(fèi)每年高達(dá)約５０億元。傳統(tǒng)的用工方式是雇傭和使用一體型的兩方關(guān)系模式，企業(yè)和勞動者雙方發(fā)生雇傭關(guān)系，兩者協(xié)調(diào)解決問題。隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展，企業(yè)的用工需求、用工管理模式發(fā)生了變化。
分析勞務(wù)派遣項(xiàng)目上的需求：
1、企業(yè)規(guī)模：大、中、小（集團(tuán)、工廠、企業(yè)、個體戶、門店）；
2、企業(yè)性質(zhì)：外企、國企事業(yè)單位、合資、民營等；
3、企業(yè)所屬行業(yè)：服務(wù)、電子、軟件、金融、銀行、物流、快消等。
勞務(wù)派遣實(shí)務(wù)應(yīng)對策略：
新法下勞務(wù)派遣面臨的主要風(fēng)險有哪些？
企業(yè)該如何選擇勞務(wù)派遣？
用工單位如何規(guī)避“同工同酬”的風(fēng)險？
派遣員工發(fā)生工傷，工傷保險待遇由誰承擔(dān)？
用工單位有權(quán)隨時將被派遣勞動者退工”的約定有效嗎？
用工單位和派遣單位勞務(wù)派遣違法，誰該承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任？
怎樣規(guī)定派遣員工的辭職程序和離職責(zé)任？
用工單位如何應(yīng)對派遣合作爭議和勞動爭議？
勞務(wù)派遣下的工資、工時、休假、社保、工傷問題如何處理？
如何處理違反用工單位規(guī)章制度的派遣員工？
用人單位與勞務(wù)派遣單位簽訂協(xié)議應(yīng)注意的條款？
勞務(wù)派遣最明顯優(yōu)勢：
1、提供彈性用人機(jī)制，開辟人才綠色通道。2、降低人力資源成本，提高人事管理效益。3、減輕事務(wù)性壓力，解放人力資源部。4、規(guī)避勞動糾紛，緩解人才流失。

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