勞務外包就是企業(yè)根據需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業(yè)或組織進行管理，以降低人力成本，實現效率最大化?？傮w而言，人力資源管理外包將滲透到企業(yè)內部的所有人事業(yè)務，包括人力資源規(guī)劃、制度設計與創(chuàng)新、流程整合、員工滿意度調查、薪資調查及方案設計、培訓工作、勞動仲裁、員工關系、企業(yè)文化設計等方方面面。咨詢：付小姐15816927432

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社保外包服務流程:
（1）、初步咨詢：接受客戶咨詢，解答客戶問題，初步建立合作意向；
（2）、業(yè)務洽談：跟進客戶，了解客戶需求，洽談合作事宜；
（3）、確定外包類型：根據客戶的實際情況，確定外包類型及相關服務事項；
（4）、簽訂外包協(xié)議：根據外包類型進一步協(xié)商協(xié)議條款，簽訂外包服務協(xié)議；
（5）、開展外包服務：具體服務內容為：社會社保、住房公積金、人事管理、人事檔案等。（6）、履行外包協(xié)議：根據協(xié)議內容提供相應服務，結算相關費用。
外包好處：
1．管理便捷
對于分公司及辦事處等分支機構的員工，勞動、人事事務交由駿伯公司統(tǒng)一管理，客戶只要對應駿伯公司的客服專員，將全國的人事事務輕松搞定，不用在分支機構設立人事部門或人事專員職位，而利用駿伯公司龐大的、全國的、專業(yè)的服務平臺。
2．減少事務性工作
客戶可以把企業(yè)管理價值鏈中非核心性的工資福利發(fā)放、社會社保、檔案管理等工作，交由我司處理，從總體上節(jié)省了人力資源成本，有利于簡化管理上繁瑣龐雜的程序，使企業(yè)的人力資源部門從繁瑣的事務性工作中解脫出來，從而集中精力從事企業(yè)的核心性、戰(zhàn)略性工作。
3、提升員工滿意度
解決駐異地的分支機構員工的社會社保等福利所產生的工作地點與購買社會社保所在地分離的問題，讓員工切實感受到在工作地或戶籍所在地享受社會社保及相關福利的便利，得到員工的認同，解決了分支機構員工的實際問題，實現各地分支機構的本土化管理。
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