2014年到來，受益于市場需求的快速增長，中國人力資源（勞務派遣）行業(yè)取得了長足的發(fā)展。但是，限于中國人力資源市場的環(huán)境特點和階段性特點，大量的（港澳臺）外資企業(yè)在中國的發(fā)展并不順利，或是并未達到其初衷和預期，對相關社保、勞動合同法、及外企企業(yè)設立政策不是很熟悉，因而，如何進一步審視自身的發(fā)展戰(zhàn)略，如何進一步的梳理與優(yōu)化中國地區(qū)的市場發(fā)展策略，不僅是眾多已經(jīng)進入中國市場的外資企業(yè)需要思考的問題，而且也是中國大陸企業(yè)必須思考和高度重視的問題。

明智之選就是通過人力資源外包，解決企業(yè)員工社保，公積金，員工合同等人事問題。我司作為中國勞務派遣企業(yè)一員，用心打造一個良好的平臺，為廣大中小企業(yè)排憂解難。

您可以不再為繁瑣的事務工作而焦頭爛額、心力交瘁，可以集中精力做人力資源規(guī)劃、績效考核、企業(yè)文化，人才培養(yǎng)等核心的工作。如果企業(yè)自己處理這些事務性的工作，機會成本高。外包的話，相當于為企業(yè)節(jié)約了大量的機會成本。企業(yè)自己處理人事事務工作，可能會導致風險成本的上升。比如出現(xiàn)用工風險后，企業(yè)HR人員要花費大量的人力、財力來處理問題，要承擔相應的后果；HR人員的工作效率降低；用工風險出現(xiàn)會導致人員流動，一系列的成本就出來了。

企業(yè)為什么選擇外包社保和公積金：
一：港澳臺、外資企業(yè)外包的好處之一通過專業(yè)的管理程序與服務，有效地減低企業(yè)的風險，提高員工滿意度，越來越多的公司采用人力資源外包的另一個原因在于，企業(yè)正面臨著法規(guī)、政策、金融、技術(shù)、公司治理等風險。
二：港澳臺、外資企業(yè)、駐深圳公司的外包的好處之二是通過外包讓企業(yè)更加專注于自己的核心降低經(jīng)營成本，避免風險，通過外包可以提高人力資源的工作效率，減少投資或維護人力資源體系，在處理整個人力資源管理服務的過程中，企業(yè)人力資源的管理成本并不僅僅是付給雇員的直接的薪酬福利費用，還包括辦公設備的費用、管理費、福利費及員工培訓等費用，“利潤最大化，成本最小化”是現(xiàn)代企業(yè)運作的一條金科玉律，而通過外包，借用外部資源實現(xiàn)成本的最小化。
四：減少事務性工作，企業(yè)不用開戶，不用走流程，只需提供合作簡單資料和員工參保資料。

社保代理流程是否繁瑣？具體需要哪些流程？

答：社保代理的流程是不繁瑣的，具體的流程如下：首先，業(yè)務洽談；其次，雙方簽訂代理服務協(xié)議；第三，確定參保地、參保人員的資料、信息等；第四、做員工參保明細表，也是即付款明細，貴司核對無誤之后打款；第五，本公司履行協(xié)議合同事宜為您操作。

深圳社保有以下幾種方案：
1、節(jié)約成本類型：勞務工醫(yī)保（97.35元每月，工傷+醫(yī)保+失業(yè)）；
2、四險低成本類型：勞務工+養(yǎng)老（477.03元每月，養(yǎng)老+醫(yī)保+失業(yè)+工傷）；
3、非深戶住院醫(yī)療保險（499.17元每月，養(yǎng)老+醫(yī)保+失業(yè)+生育+工傷）；
4、非深戶綜合醫(yī)療保險（706.72元每月，養(yǎng)老+醫(yī)保+失業(yè)+生育+工傷）；
5、深戶籍綜合醫(yī)療保險（724.80元每月，養(yǎng)老+醫(yī)保+失業(yè)+生育+工傷）

深圳創(chuàng)眾勞務派遣有限公司

Shenzhen Chuangzhong  Labour Services Dispatch Co.,Ltd.

聯(lián)系人：文先生

聯(lián)系電話：0755-33578370，13417310389（24小時咨詢熱線）

QQ：1742132626  微信號：czhr168

地址：深圳市羅湖區(qū)筍崗東路同樂大廈同慶閣501室（羅湖社保局附近）