勞務(wù)派遣給企業(yè)帶來的優(yōu)勢：

一、有效規(guī)避風(fēng)險，增強企業(yè)面對風(fēng)險時的組織應(yīng)變能力和人力資源的彈性

未派遣前企業(yè)可能面臨的風(fēng)險：

1、員工發(fā)生勞動糾紛的風(fēng)險；
2、發(fā)生工傷事故、女員工懷孕期、生育期、哺乳期生育方面的風(fēng)險；
3、人事勞資工作錯綜復(fù)雜,容易出差錯；
4、勞動年審需要準確提供用工規(guī)范等依據(jù)

選擇派遣后：
1、員工與恒悅勞務(wù)派遣服務(wù)有限公司簽訂勞務(wù)合同,由恒悅勞務(wù)派遣服務(wù)有限公司承擔(dān)相應(yīng)的勞動法律責(zé)任；
2、借助恒悅勞務(wù)派遣服務(wù)有限公司的相關(guān)背景，及時獲得最佳的人事運作渠道和效果；
3、因用人單位和被租賃人才之間并不存在勞動關(guān)系從而使用人單位從根本上避免了勞動管理風(fēng)險。 

二、從繁鎖的事務(wù)中解脫出來，負責(zé)人力資源核心業(yè)務(wù)管理
派遣前：往返于勞動局、人事局、派出所、銀行、醫(yī)院等場所辦理大量繁瑣繁雜事務(wù)；人員招聘、申報勞動用工、繳納社保、發(fā)放工傷、醫(yī)療工傷等事務(wù)性工作，耗時費力。
派遣后：用人單位可免去大量事務(wù)性工作，將精力集中于企業(yè)人力資源管理核心工作，同時降低管理成本。
三、降低人工成本費用
派遣前：

1、勞資員的工資、社會保險、福利費用
2、占用相關(guān)管理人員的時間 

3、辦公設(shè)備、不可預(yù)測的賠償及其它費用

派遣后：可控制的派遣服務(wù)費。 

駿伯人力立足于廣東，輻射全國，以良好的組織管理體系、成熟的運作和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)樹立了良好的品牌信譽。截止到目前，駿伯人力已為1000多家國內(nèi)外企業(yè)提供人力資源外包服務(wù)，其中包括位列世界500強的知名公司，且獲得一致好評，處處體現(xiàn)出駿伯企業(yè)以人為本、客戶至上的服務(wù)宗旨，為企業(yè)和人才提供誠信、專業(yè)、高效的人力資源服務(wù)。

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