較多的企業(yè)未能為員工購(gòu)買(mǎi)社保，這已違反了國(guó)家的法律法規(guī)，對(duì)于沒(méi)有規(guī)范用工，被相關(guān)部門(mén)檢查出要接受處罰；同時(shí)損害了員工的工作積極性，也間接促使員工頻繁跳槽，直接導(dǎo)致了企業(yè)用工的不穩(wěn)定，直接增加企業(yè)的運(yùn)營(yíng)成本。

東莞市社保繳納基數(shù)調(diào)整，2013年7月起養(yǎng)老基數(shù)下限為1812元，上限為省社平工資的3倍（即4215*3=12645元）；工傷基數(shù)下限為1812元，上限為市社平工資的3倍（即2138*3=6414元）；醫(yī)療固定為市社平工資2138元；失業(yè)下限為1812元，上限為市社平工資（即上限為2138元）

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