代發(fā)工資即企業(yè)將工資核算、考勤情況、績效考核制度、福利政策告知第三方，委托第三方負責計算、核準、發(fā)放。

代發(fā)工資的好處：
隨著市場薪酬水平的變化和企業(yè)經(jīng)營狀況的變化，薪酬管理工作日益復(fù)雜，薪酬結(jié)構(gòu)及水平隨著市場及企業(yè)業(yè)務(wù)的變化而調(diào)整，而且薪酬發(fā)放工作中大規(guī)模數(shù)據(jù)錄入、跨地區(qū)工資發(fā)放、外籍員工工資發(fā)放等是日益困擾企業(yè)人力資源管理人員。
1、便于保密
工資和薪酬待遇是每個員工最為關(guān)心的問題。大多數(shù)企業(yè)員工薪酬是保密是。
為便于保密，企業(yè)人力資源部、財務(wù)部知曉全體員工薪酬待遇的人最少為好。那么，委托第三方，大量案例證明是最為有效的保密方式。
2、大規(guī)模數(shù)據(jù)處理
考勤資料統(tǒng)計、薪酬成本計算、獎金計算、薪酬總額核算、合理避稅、支付合理的稅前費用、納稅申報、完稅證明等。
3、跨地區(qū)薪酬管理
不同地區(qū)物價水平的差距、社保、稅收政策的差異及經(jīng)常性的調(diào)整，往往成為企業(yè)拓展跨地區(qū)業(yè)務(wù)管理瓶頸。

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