如果貴公司在廣東省內(nèi)或全國(guó)各地有辦事處，駐點(diǎn)，如何去操作各地區(qū)員的社保，也是總部人事部領(lǐng)導(dǎo)頭疼的事情。現(xiàn)在很多超市、市場(chǎng)對(duì)各進(jìn)駐品牌促銷員、服務(wù)員都要求買社保，貴公司不可能，也不會(huì)在其所在地注冊(cè)開社保賬戶的，這不管是成本方面，還是效率方面，都是不利于公司的發(fā)展。隨著五險(xiǎn)一金知識(shí)的了解，很多年輕人都看重企業(yè)這一塊的福利。企業(yè)要發(fā)展，要吸引這些年輕、有活力的員工，那社保購(gòu)買是不可缺少的。那這樣，企業(yè)如何操作員工社保這一塊，才是最合算、最有效率，但同時(shí)又規(guī)范、合法、可行呢。我相信，貴公司對(duì)人事外包，勞動(dòng)事務(wù)外包，勞務(wù)派遣并不陌生，在現(xiàn)代的企業(yè)，很多都采用這些外包的形式來(lái)用工，既可以做到合法用工，又提高公司的效率，這何樂(lè)而不為呢。

具體哪些公司和企業(yè)是人力資源服務(wù)對(duì)象呢？

（1）公司屬于港澳臺(tái)、或者外資企業(yè)的公司：

例如：總部在香港，臺(tái)灣，澳門，（美國(guó)、德國(guó)、韓國(guó)，加拿大）等外國(guó)的公司，大陸城市成立辦事處（分公司）、辦事機(jī)構(gòu)或者注冊(cè)地幾個(gè)城市的公司；

分析：該類型企業(yè)對(duì)大陸用工條例不熟悉，公司無(wú)法設(shè)立社保等賬戶，公司無(wú)法做帳，無(wú)法與員工簽訂勞動(dòng)合同等。

（2）總部不在員工的工作地?zé)o法為員工購(gòu)買社保：

例如：業(yè)務(wù)遍布全國(guó)各地，分公司、辦事處多人員分散廣，自身辦理成本高，而且流程麻煩，急需要外包的各類型公司；

分析：涉及區(qū)域多，自身管理成本高，社保成本大，無(wú)法很好履行各項(xiàng)政策，保障員工利益。

（3）為了減輕管理工作的各類型中小型企業(yè)：

例如：需要入駐各大超市，商場(chǎng)的知名品牌，業(yè)務(wù)繁忙的各種工廠作坊，自主創(chuàng)業(yè)的個(gè)體商戶們，以及開發(fā)電商的淘寶小店等等。

分析：該類型公司通過(guò)把社保外包，不需要招聘人員管理這一方面的工作，利用專業(yè)團(tuán)隊(duì)來(lái)補(bǔ)充自身的不足，從而提高自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

“提升效率，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，節(jié)省費(fèi)用，推進(jìn)發(fā)展”：就是通過(guò)把社保等人事工作外包帶來(lái)的幫助概括。具體體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

1、幫助公司人力資源部門從繁重的重復(fù)性事務(wù)中解脫，從而專注于公司核心的戰(zhàn)略性工作，然后進(jìn)一步提升人力資源管理的高度和中心競(jìng)賽力；

2、提供接觸新管理技術(shù)的機(jī)會(huì)，提高響應(yīng)的速度與效率；

3、規(guī)范用工操作，對(duì)管理作業(yè)的規(guī)范性、公正性起到推進(jìn)作用；

4、降低成本、舒緩資金壓力，克服企業(yè)很多的規(guī)模經(jīng)濟(jì)弱點(diǎn)。在國(guó)內(nèi)由于勞工權(quán)利意識(shí)的高漲、就業(yè)安全體系和勞動(dòng)法令的普及，人事直接間接費(fèi)用及外圍成本不斷地爬升，人力資源管理業(yè)務(wù)外包則可以降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，擺脫雜務(wù)干擾，最終引導(dǎo)企業(yè)專心經(jīng)營(yíng)核心資源，發(fā)展核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。5、避免很多投資于人才所帶來(lái)的不確定危險(xiǎn)。

6、簡(jiǎn)化流程，節(jié)省時(shí)間，提高職工滿意度，增加企業(yè)凝聚力。

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