有很多人會(huì)有這樣的疑惑，房地產(chǎn)獵頭公司剛剛為甲企業(yè)推薦了一名高管人選，這時(shí)候，乙公司可不可以從甲企業(yè)挖走呢?答案是不可能的。因?yàn)榉康禺a(chǎn)獵頭公司也有自己的服務(wù)原則。房地產(chǎn)獵頭公司(http://www.cg-talent.com.cn/)雖然是為企業(yè)提供人才的公司，但是只有堅(jiān)守自己的服務(wù)原則才能使其狀態(tài)，而不是依靠再多的業(yè)務(wù)和報(bào)酬。根據(jù)獵頭公司的行業(yè)規(guī)定，獵頭公司要根據(jù)自己的發(fā)展計(jì)劃，制定適合公司的服務(wù)原則。本文為大家介紹一下房地產(chǎn)獵頭公司的服務(wù)原則，這幾點(diǎn)可以說(shuō)成是適用于大多數(shù)房地產(chǎn)獵頭公司的服務(wù)原則。

　　一，保密原則：
　　房地產(chǎn)獵頭公司涉及了三方的利益，雇主、獵頭公司和被推薦的人才。房地產(chǎn)獵頭公司要為企業(yè)保密，包括企業(yè)招募的是哪個(gè)崗位的優(yōu)秀人才，需要什么性質(zhì)的人才，關(guān)于人才制定的發(fā)展策略等等。這些都是需要為企業(yè)，也就是雇主保密的。這些資料一旦泄露，將給雇主帶來(lái)不可估量的后果。每個(gè)專(zhuān)業(yè)人士都深知保密原則的重要性，所以房地產(chǎn)獵頭公司會(huì)嚴(yán)格遵守這項(xiàng)服務(wù)原則。
　　二，準(zhǔn)確原則：
　　房地產(chǎn)獵頭公司為企業(yè)推薦高管人才時(shí)，要按需求來(lái)找到最適合的人選。不可夸大人才的優(yōu)勢(shì)，要審核這個(gè)人才是否真的能成為企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。準(zhǔn)確原則，體現(xiàn)在給企業(yè)推薦的人才是否適合高管崗位，體現(xiàn)在對(duì)高級(jí)人才的判斷是否正確等。準(zhǔn)確原則，在一方面也體現(xiàn)著公司是否誠(chéng)信。
　　三，時(shí)效原則：
　　時(shí)間是金錢(qián)，在市場(chǎng)環(huán)境瞬息萬(wàn)變的今天，很多事情都在時(shí)刻發(fā)生變化。房地產(chǎn)企業(yè)雇傭房地產(chǎn)獵頭公司的原因之一，就是為了高效的解決崗位的缺失。所以，房地產(chǎn)獵頭公司的服務(wù)原則之一，是盡量在第一時(shí)間為企業(yè)提供所需要的人才。這要求房地產(chǎn)獵頭公司必須有敏銳的眼光發(fā)現(xiàn)人才，有足夠的人才儲(chǔ)備等。
　　以上總結(jié)的房地產(chǎn)獵頭公司的服務(wù)原則，適用于大多數(shù)的房地產(chǎn)獵頭公司。當(dāng)然，有的公司會(huì)根據(jù)自身的發(fā)展來(lái)具體制定服務(wù)原則。不過(guò)，萬(wàn)變不離其宗，堅(jiān)持誠(chéng)信，做到保密和高效，達(dá)到共贏是房地產(chǎn)獵頭公司一直堅(jiān)持的宗旨，只有堅(jiān)持房地產(chǎn)獵頭公司的服務(wù)原則，才能在獵頭行業(yè)中做大做強(qiáng)。

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