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2014年7月起職工居民養(yǎng)老保險(xiǎn)可互換

2014年7月1日，《城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度銜接暫行辦法》正式實(shí)施。新規(guī)將在城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度之間架起橋梁，讓參保人能夠便捷流動(dòng)。為使這一惠民政策順利實(shí)施，人力資源和社會(huì)保障部同時(shí)發(fā)布了《城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度銜接經(jīng)辦規(guī)程》和《關(guān)于做好重復(fù)領(lǐng)取城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇核查工作的通知》。

今后，參保人在不同養(yǎng)老制度間如何轉(zhuǎn)移銜接？記者采訪了人力資源和社會(huì)保障部社保中心負(fù)責(zé)人。

繳費(fèi)年限滿15年，居保轉(zhuǎn)職保

《暫行辦法》重點(diǎn)解決跨制度轉(zhuǎn)移接續(xù)問題，即城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)之間的銜接。具體到參保人，可能在同一時(shí)點(diǎn)或不同時(shí)段，既有地區(qū)間的流動(dòng)，又有制度間的跨越，所以此次銜接政策的實(shí)施難度比單一制度內(nèi)轉(zhuǎn)接要大很多。

社保中心負(fù)責(zé)人表示，對(duì)有轉(zhuǎn)接需求的參保人來說，最重要是了解銜接時(shí)點(diǎn)、銜接條件和權(quán)益計(jì)算的原則。

銜接時(shí)點(diǎn)是什么？根據(jù)規(guī)定，參保人員在達(dá)到法定退休年齡時(shí)辦理銜接手續(xù)，在此之前的參保繳費(fèi)期不需要進(jìn)行銜接。

銜接條件有哪些？《暫行辦法》規(guī)定參保人員達(dá)到法定退休年齡后，以是否在職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限滿15年（含延長(zhǎng)繳費(fèi)至15年）為界限，實(shí)行雙向銜接——滿15年的可以從城鄉(xiāng)居保轉(zhuǎn)入職工養(yǎng)老保險(xiǎn)并享受相應(yīng)的待遇，不滿15年的可以從職工養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)入城鄉(xiāng)居保。

廣州企業(yè)社保代理的優(yōu)勢(shì)

1、幫助人力資源部門從繁重的重復(fù)性事務(wù)中解脫，專注于核心的戰(zhàn)略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競(jìng)爭(zhēng)力。

2、提供接觸新管理技術(shù)的機(jī)會(huì)，提高相應(yīng)的速度與效率；

3、規(guī)范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對(duì)管理工作的規(guī)范性、公正性起到促進(jìn)作用；

降低成本、舒緩資金壓力，克服企業(yè)很多的規(guī)模經(jīng)濟(jì)弱點(diǎn)。在國內(nèi)由于勞工權(quán)利意識(shí)的高漲、就業(yè)安全體系和勞動(dòng)法令的普及，人事直接間接費(fèi)用及外圍成本不斷地爬升，人力資源管理業(yè)務(wù)外包則可以降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，擺脫雜務(wù)干擾，最終引導(dǎo)企業(yè)專心經(jīng)營(yíng)核心資源，發(fā)展核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

4、避免大量投資于人才所帶來的不確定風(fēng)險(xiǎn)。

5、簡(jiǎn)化流程，節(jié)省時(shí)間，提高員工滿意度

總之，企業(yè)的社保代理能給企業(yè)帶來的好處：提高效率，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，節(jié)省成本，促進(jìn)發(fā)展。

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