放眼深圳市，現(xiàn)在仍然存在著許多的公司，分支機構(gòu)等團體單位，其中不乏很多外地公司或者港澳臺等性質(zhì)的公司駐深圳的辦事機構(gòu)、分公司、代表處等未申領(lǐng)執(zhí)照，故無法開設(shè)社保賬戶，自然也無法為職工提供最起碼的社保等保障。

既然勞動關(guān)系成立，那么無論是勞動者一方還是用人單位一方，都享有勞動法規(guī)則的各項權(quán)利，也要承當(dāng)相應(yīng)的義務(wù)。否則用工則存在相當(dāng)大的危險，那么此類用人單位如何最大限制的節(jié)省資源的同時，使用低成本解決職工社保公積金問題？如何通過專業(yè)的第三方人力資源機構(gòu)合法解決用工難題呢？請參考以下解決方案：

企業(yè)進行社保代理的優(yōu)勢：

1、企業(yè)沒必要另立專門的人事管理部門，為您節(jié)省一筆龐大的資金。企業(yè)招聘一個專門的人事專員來管理這方面的事務(wù)，還要對其進行培訓(xùn)、管理、支付薪酬、提供相應(yīng)的福利待遇等。企業(yè)如果將這方面的事務(wù)外包出去，不僅降低了企業(yè)的管理成本，也精簡了企業(yè)的機構(gòu)，使企業(yè)更能專注于核心事務(wù)的管理，提高企業(yè)運轉(zhuǎn)效率。

2、您無需面對眾多的管理部門便可輕松解決問題。在社保外包前，公司人力資源部門人員需要經(jīng)常往返社保局，辦理每月的增減員手續(xù)，社保基數(shù)的申報，還必須經(jīng)常留意國家的社保政策以及相關(guān)規(guī)定，否則不但沒能正常操作，又浪費了時間與精力。社保外包后，人資部人員無需每月奔走于社保中心，無需漫長的排隊等待，無需花太多的時間準備那些紛繁復(fù)雜的表格。我們能幫您辦理所有的手續(xù)，每個月都可以節(jié)省您大量的時間，您可以專心做更多更有價值的工作。

3、增加員工滿意度。解決駐異地的分支機構(gòu)員工的社會保險等福利所產(chǎn)生的工作地點與購買社會保險所在地分離的問題，讓員工切實感受到在工作地或戶籍所在地享受社會保險及相關(guān)福利的便利，得到員工的認同，實現(xiàn)各地分支機構(gòu)的本土化管理。

在深圳為員工辦理社保，究竟能給員工帶來哪方面的保障呢？

（一）員工購買深圳社保15年，以后能夠享受祖國健全的養(yǎng)老保障，領(lǐng)取高于其他城市的退休金，實現(xiàn)老有所依，減輕年輕一輩的經(jīng)濟負擔(dān)。

（二）能夠讓員工享受祖國健全的就醫(yī)保障，享受高額的看病申報，生育可報比例到達80%-90%大大減輕家庭累贅。（住院和綜合享受同期待遇）在深圳產(chǎn)檢分娩都能夠報銷90%左右。

（三）員工家里如果有孩子需要讀書獲取讀書名額須要大人是參保狀態(tài)下，盡早參保能讓小孩輕松獲取讀書名額，能更好的培養(yǎng)下一代，讓孩子贏在起跑線上，這樣當(dāng)然員工也能把更多的精力放到工作中。

（四）如果員工需要買房貸款款須要一年以上參保記錄；中間不能停交也不能補交，所以我們也更應(yīng)該要未雨綢繆。

深圳各區(qū)公司或個人都可以讓我們幫您代理社保、公積金，全市最專業(yè)，全市最快捷。

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