《社保法》自7月份實施以來，各地正密鑼緊鼓地響應(yīng)該法律的政策要求，各地政府并對企業(yè)社保參保的監(jiān)管力度上不斷加強，作為以基層員工為主，粗放型企業(yè)，三來一補型企業(yè)，快銷行業(yè)企業(yè)，資源加工型企業(yè)來說，人員的成本所造成的沖擊是可想而知的，而該影響力并不亞于《勞動法》的實施所造成的沖擊

作為快銷行業(yè)的公司，公司的員工結(jié)構(gòu)主要以基層員工為主，員工的管理成本想當(dāng)然地占管理成本的大部分，而自《勞動法》出臺之日起，就已經(jīng)對這一行業(yè)做成不少的沖擊，現(xiàn)《社保法》的出臺，更是對該行業(yè)運營的另一重大考驗。

法律的強制性是不容忽視，作為義務(wù)的執(zhí)行者只能存在履行職責(zé)。在之前沒有參保經(jīng)歷，無社保管理經(jīng)驗，或面對龐大的數(shù)據(jù)處理需要增加人員管理，或社保處理出現(xiàn)的問題不斷，這種種都只能在本要增加成本的前提下雪上加霜。

你們有沒有考慮過通過社保外包，社保代理的形式將管理的責(zé)任移交于其他合法的人力資源公司呢？你們有沒有了解過社保代理可以降低人員在社保問題上的成本呢？若通過人力資源公司管理員工的社保事項，首先，以人力資源公司不同的網(wǎng)點，可以選擇社保費用相對較低的地區(qū)進行參保，直接降低參保成本；其次，專業(yè)人員管理社保運作，減少運作中多方面的成本支出；最后，有效應(yīng)對社保管理問題之余，同時使員工的福利享受得到保證，一舉兩得。

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