《社保法》自7月份實(shí)施以來(lái)，各地正密鑼緊鼓地響應(yīng)該法律的政策要求，各地政府并對(duì)企業(yè)社保參保的監(jiān)管力度上不斷加強(qiáng)，作為以基層員工為主，粗放型企業(yè)，三來(lái)一補(bǔ)型企業(yè)，快銷行業(yè)企業(yè)，資源加工型企業(yè)來(lái)說(shuō)，人員的成本所造成的沖擊是可想而知的，而該影響力并不亞于《勞動(dòng)法》的實(shí)施所造成的沖擊

作為快銷行業(yè)的公司，公司的員工結(jié)構(gòu)主要以基層員工為主，員工的管理成本想當(dāng)然地占管理成本的大部分，而自《勞動(dòng)法》出臺(tái)之日起，就已經(jīng)對(duì)這一行業(yè)做成不少的沖擊，現(xiàn)《社保法》的出臺(tái)，更是對(duì)該行業(yè)運(yùn)營(yíng)的另一重大考驗(yàn)。

法律的強(qiáng)制性是不容忽視，作為義務(wù)的執(zhí)行者只能存在履行職責(zé)。在之前沒(méi)有參保經(jīng)歷，無(wú)社保管理經(jīng)驗(yàn)，或面對(duì)龐大的數(shù)據(jù)處理需要增加人員管理，或社保處理出現(xiàn)的問(wèn)題不斷，這種種都只能在本要增加成本的前提下雪上加霜。

你們有沒(méi)有考慮過(guò)通過(guò)社保外包，社保代理的形式將管理的責(zé)任移交于其他合法的人力資源公司呢？你們有沒(méi)有了解過(guò)社保代理可以降低人員在社保問(wèn)題上的成本呢？若通過(guò)人力資源公司管理員工的社保事項(xiàng)，首先，以人力資源公司不同的網(wǎng)點(diǎn)，可以選擇社保費(fèi)用相對(duì)較低的地區(qū)進(jìn)行參保，直接降低參保成本；其次，專業(yè)人員管理社保運(yùn)作，減少運(yùn)作中多方面的成本支出；最后，有效應(yīng)對(duì)社保管理問(wèn)題之余，同時(shí)使員工的福利享受得到保證，一舉兩得。

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