公司在深圳成立之初固然要面對許多問題,除了招聘合適的員工是關(guān)鍵,而沒有好的員工公司是無法正常運營的。所以公司挑選人才的同時,人才也在挑選公司,因此要想留住人才,深圳或者外地的公司就必須加強自己的人力資源管理,保障入職者的權(quán)益,而社保、公積金、商業(yè)保險等就是入職者比較看重的一點。那么深圳新公司(辦事處、代表處、分公司、辦事機構(gòu)、項目部、工廠、集團)如何辦理社保、如何交公積金,前期需要如何準備,辦理的流程有哪些呢?下面就讓我們一起來研究一下。
面臨問題:不能注冊社保賬戶為員工購買社保?無法為駐異地員工辦理統(tǒng)一的參保
解決方案:通過我司覆蓋全國的服務(wù)網(wǎng)點,在企業(yè)合理合法用工的前提下,專業(yè)為貴司解決員工社保公積金問題。將駐異地分公司員工參保地統(tǒng)籌辦理,更高效管理員工社保公積金。
2014年-2016年實際上深圳很多企業(yè)都可以通過代交社保公積金這種方式來降低企業(yè)的管理成本及用工風(fēng)險,比如:
1、外企、合資、民營、私營企業(yè)及其駐深圳辦事處、代表處、分公司;
2、在深的個體戶,自己沒有企業(yè)獨立法人資格,如果給自己和員工買社保;
3、作為全國連鎖經(jīng)營店,總部不在深圳,但有分店,如何給各經(jīng)營店員工買社保;
4、入駐各大超市的專賣店品牌,由于在深圳沒有注冊,如何買社保才允許入駐;
5、總部在深圳,但想節(jié)省成本,如何操作社??梢宰龊眉群戏ㄓ霉び纸?jīng)濟實惠;)
6、總部在香港(臺灣、外國),在大陸沒有注冊,如何做到合法用工,保證員工福利。
通過社保代理能給企業(yè)帶來哪些優(yōu)勢呢?
優(yōu)勢一:成本顯著降低,直接成本。內(nèi)部不需要設(shè)立專門的人事部門,精簡人員與配置,也可通過我司選擇購買社保的參保地、參?;鶖?shù)和險種,譬如可以為駐異地的職工買深圳、中山等繳費較低的地方社保。
優(yōu)勢二:解決員工工傷和生育問題。貴公司只需要在規(guī)定時間內(nèi)通知社保代理公司,再提交相關(guān)資料與證明等,協(xié)助代理公司,就可以便捷處理工傷的申報。公司有女員工懷孕,貴司只需要提交員工相關(guān)資料與證明即可。由代理公司到社保局申報就醫(yī)確認手續(xù),再選擇生育醫(yī)院,辦理相關(guān)手續(xù),最后再領(lǐng)取生育津貼,轉(zhuǎn)交到貴司。
優(yōu)勢三:增加員工滿意度,解決福利問題。解決駐異地的分支機構(gòu)員工的社會保險等福利所產(chǎn)生的工作地點與購買社會保險所在地分離的問題,實現(xiàn)各地分支機構(gòu)的本土化管理。貴公司不用開設(shè)社保賬號,減少社保年審、以及員工社保費統(tǒng)籌的事宜。
總得來說,公司為員工辦理社保,主要優(yōu)勢體現(xiàn)在以下三方面?
(一)吸引人才,社保公積金在求職市場上存在普遍需求,以及國企之所以吸引人也是因為那似有似無的福利
(二)減低企業(yè)用工風(fēng)險。購買社保,員工發(fā)生工傷,可以由工傷保險基金支付。
(三)提供員工歸宿感,為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。
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