如今深圳的經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度越來越快，企業(yè)（集團(tuán)、工廠、外企、商場）之間的競爭也是非常激烈的。2014年下半年開始特別是對于那些在中小企業(yè)（辦事處、分公司）而言，未來一年，如果沒有在經(jīng)營的時候沒有思慮周全，安排妥當(dāng)，就很有可能被對手打敗，乃至于被行業(yè)淘汰。想要把一個企業(yè)經(jīng)營好，真是不是一件容易的事情，要考慮的事情實在是太多了。就從成本的預(yù)算和控制來講，就讓不少企業(yè)老板（人事負(fù)責(zé)人）頭疼不已。還好有深圳人事外包公司，簡直可以說是小企業(yè)老板的福星。

以下情形之一都可選擇人事外包給我司（創(chuàng)眾）操作：
1.社保成本高，外資，國營、事業(yè)單位、港澳臺企業(yè)更高。
2.公司分公司、辦事處，投保在總公司，員工享受不方便，滿意度低，離職率高；
3.公司小，人員專業(yè)性不夠，人員成本高；
4.公司大，公司人力資源部門人員需要經(jīng)常往返社保局，辦理每月的增減員手續(xù)，社?；鶖?shù)的申報，還必須經(jīng)常留意國家的社保政策以及相關(guān)規(guī)定，否則不但沒能正常操作，又浪費了時間與精力。效能不高5.公司剛成立，沒有社保賬戶，沒有人手辦理。
6.企業(yè)按照交社保的人頭交殘疾人保障金，保障金高額費用難以承受。
7.外企、合資、民營、私營企業(yè)及其駐深圳辦事處、代表處、分公司；
8.在深的個體戶，自己沒有企業(yè)獨立法人資格，如果給自己和員工買社保；
9.作為全國連鎖經(jīng)營店，總部不在深圳，但有分店，如何給各經(jīng)營店員工買社保；
10.入駐各大超市的專賣店品牌，由于在深圳沒有注冊，如何買社保才允許入駐；
11.總部在深圳，但想節(jié)省成本，如何操作社?？梢宰龊眉群戏ㄓ霉び纸?jīng)濟(jì)實惠；
12. 總部在香港，在大陸沒有注冊，如何做到合法用工，保證員工福利而留住人才。

具體哪些公司和企業(yè)是人力資源服務(wù)對象呢？

（1）公司屬于港澳臺、或者外資企業(yè)的公司：

例如：總部在香港，臺灣，澳門，（美國、德國、韓國，加拿大）等外國的公司，大陸城市成立辦事處（分公司）、辦事機(jī)構(gòu)或者注冊地幾個城市的公司；

分析：該類型企業(yè)對大陸用工條例不熟悉，公司無法設(shè)立社保等賬戶，公司無法做帳，無法與員工簽訂勞動合同等。

（2）總部不在員工的工作地?zé)o法為員工購買社保：

例如：業(yè)務(wù)遍布全國各地，分公司、辦事處多人員分散廣，自身辦理成本高，而且流程麻煩，急需要外包的各類型公司；

分析：涉及區(qū)域多，自身管理成本高，社保成本大，無法很好履行各項政策，保障員工利益。

（3）為了減輕管理工作的各類型中小型企業(yè)：

例如：需要入駐各大超市，商場的知名品牌，業(yè)務(wù)繁忙的各種工廠作坊，自主創(chuàng)業(yè)的個體商戶們，以及開發(fā)電商的淘寶小店等等。

分析：該類型公司通過把社保外包，不需要招聘人員管理這一方面的工作，利用專業(yè)團(tuán)隊來補(bǔ)充自身的不足，從而提高自己的核心競爭力。

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