勞務派遣優(yōu)勢分析：

1． 減少糾紛

在遵循我國相關法律、法規(guī)和有關政策的基礎上，用工單位和駿伯公司簽訂勞務派遣協(xié)議，駿伯公司與被派遣人員簽訂勞動合同，用工單位和被派遣人員是一種有償使用關系，我司與被派遣人員是勞動關系，這樣，用工單位就避免了與被派遣人員人事糾紛的束縛和約制。

2． 減少事務性工作

用工單位可以把企業(yè)管理價值鏈中非核心性的人員招聘、教育培訓、績效考核、工資福利發(fā)放、社會保險、檔案管理、員工住宿、計劃生育管理、勞動合同管理等工作，交由我司處理，從總體上節(jié)省了人力資源成本，減少了事務性工作。

3． 直接降低成本

A、參保地：有針對性地選擇社保參保地，依托我司龐大的服務網(wǎng)絡平臺，客戶可根據(jù)實際情況和成本考慮選擇不同的參保地和參?；鶖?shù)，從而在合法的基礎上，大大降低原有的用人成本預算。

B、企業(yè)性質：根據(jù)目前廣州社保政策，參保企業(yè)性質不同養(yǎng)老保險繳費比例不同，分三種類型：外資企業(yè)20%、省屬企業(yè)18%及私營企業(yè)12%，通過我司購買社保，無論你是何種性質的企業(yè)，我司都可以按照私營企業(yè)12%參保，即最低的繳費比例，為客戶節(jié)省成本。

4．間接成本降低：

不必設立專門機構、人員對派遣人員進行管理，為用工單位節(jié)約了管理成本。

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公司：廣州駿伯人力資源有限公司

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