新型用工模式：勞務派遣,亦稱人才派遣,是近年我國勞務市場根據(jù)市場需求而開辦的新的勞務中介服務項目，是一種新的用人方式。用人單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過正規(guī)勞務派遣公司，派遣所需要的各類人員(銷售人員\文員\普通技工\勞務工等)。實行勞務派遣后，實際用人單位與勞務派遣組織簽訂《勞務派遣合同》或派遣協(xié)議，勞務派遣組織與勞務人員簽訂《勞動合同》。
轉(zhuǎn)移派遣優(yōu)勢：企業(yè)員工勞動關系轉(zhuǎn)移給創(chuàng)眾公司，由創(chuàng)眾公司與這些員工簽訂勞動合同，用人單位再返租這些人員作為勞務工使用；用人單位只需向派遣公司支付員工派遣金和服務費。我司根據(jù)用工單位的具體情況完善管理，規(guī)范企業(yè)用工制度，避免用工風險，靈活運用人才。合法地解決員工的合同、社保、工資等方面的問題。　　
優(yōu)勢一、采取勞務派遣這種新型的用工方式，員工與勞務派遣機構(gòu)簽訂《勞動合同》，保證了勞資雙方在遵守勞動法的前提下實現(xiàn)了用工受法律保護，員工的權益也有了保障。員工由于有勞動合同的保護和約束將更努力為用工單位工作，而原有的福利待遇和管理制度都沒有變化；
優(yōu)勢二、享受社會保險待遇，根據(jù)國家規(guī)定為派遣員工繳納各項社會保險，用工單位和派遣員工按規(guī)定的比例定期繳納社會保險，員工因為用工單位為其繳納社會保險，工齡得到延續(xù)，失業(yè)、醫(yī)療、工傷和退休后生活有了保障；
優(yōu)勢三、采替代用工單位承擔責任和風險。勞務遣企業(yè)與員工存在勞務關系，避免用工單位與務工人員之間的勞動糾紛。派譴企業(yè)負責員工因違反規(guī)章制度的處理及解除、終止勞務關系等一系列工作。從而使用工單位和務工人員建立一種和諧、穩(wěn)定的用工關系。

勞務派遣的合作流程：

業(yè)務咨詢：初步了解雙方意向，確認合法資質(zhì)，交換公司基本情況并加以說明；
分析考察：依據(jù)用人單位提出的要求，對實際工作環(huán)境、崗位進行了解，如有必要可進行考察。
提出派遣方案：根據(jù)不同用人單位要求及現(xiàn)有狀況，制定勞務派遣方案；
洽談方案：雙方研究、協(xié)商勞務派遣方案內(nèi)容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；
簽訂《勞務派遣協(xié)議》：明確雙方權利、義務，分清法律責任，依法簽訂《勞務派遣協(xié)議》；
實施，提供服務：與員工簽訂勞動合同，嚴格執(zhí)行《勞務派遣協(xié)議》之各項約定。

我司服務項目：

勞務派遣（人才租賃）

社會保險、公積金代理

港澳臺人士就業(yè)證辦理

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深圳創(chuàng)眾勞務派遣有限公司

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