一、勞務(wù)派遣服務(wù)內(nèi)容：

1、提供國家人事勞動(dòng)政策、法規(guī)的宣傳、咨詢服務(wù)；

2、與租賃員工簽定勞動(dòng)合同、辦理用工手續(xù)等；

3、為租賃人員發(fā)放工資和福利，代扣代繳個(gè)人所得稅；

4、為租賃員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)，例如：養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、醫(yī)療等；

5、為代理公司的員工辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)如工傷、養(yǎng)老等待遇的核定、申領(lǐng)、資料的變更等；

6、根據(jù)當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)政策代為辦理員工各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)；

7、根據(jù)租賃公司的需要可代辦醫(yī)療、人身意外等商業(yè)保險(xiǎn)，并負(fù)責(zé)該項(xiàng)保險(xiǎn)的各項(xiàng)理賠手續(xù)的辦理；

8、協(xié)調(diào)其他勞動(dòng)人事相關(guān)事務(wù)。

二、勞務(wù)派遣優(yōu)勢(shì)分析：

1． 減少糾紛：在遵循我國相關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策的基礎(chǔ)上，用工單位和駿伯公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，駿伯公司與被派遣人員簽訂勞動(dòng)合同，用工單位和被派遣人員是一種有償使用關(guān)系，我司與被派遣人員是勞動(dòng)關(guān)系，這樣，用工單位就避免了與被派遣人員人事糾紛的束縛和約制，且可通過駿伯公司專業(yè)、統(tǒng)一的協(xié)調(diào)處理用工單位與被派遣人員因使用關(guān)系產(chǎn)生的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議。

2． 減少人事事務(wù)性工作

3． 直接降低成本：A、參保地：客戶可根據(jù)實(shí)際情況和成本考慮選擇不同的參保地和參保基數(shù)，從而在合法的基礎(chǔ)上，大大降低原有的用人成本預(yù)算。

B、企業(yè)性質(zhì)：無論你是何種性質(zhì)的企業(yè)，我司都可以按最低基數(shù)繳費(fèi)，為客戶節(jié)約成本

4．間接成本降低：不必設(shè)立專門機(jī)構(gòu)、人員對(duì)派遣人員進(jìn)行管理，為用工單位節(jié)約了管理成本。

每日勞動(dòng)法知識(shí)：

第六十一條　勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
第六十二條　用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：
　 （一）執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；
　 （二）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；
　 （三）支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；
　 （四）對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；
　 （五）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。
　　用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。

北京勞務(wù)派遣公司，北京勞務(wù)派遣，北京人才派遣公司，北京勞務(wù)派遣，外資公司人才租賃，辦事處人才租賃，北京人才派遣，分公司人才租賃，北京人才租賃機(jī)構(gòu)，合同掛靠公司，人力資源外包，北京員工合同掛靠公司，人力資源外包公司，外資公司勞務(wù)派遣