如何從企業(yè)的人力資源部門從繁瑣的事務(wù)性工作中解脫出來？如何才能分支機構(gòu)員工異地工作輕松享受公司福利？提高員工的滿意度？提高生產(chǎn)效率？根據(jù)企業(yè)需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業(yè)或組織進行管理，以降低人力成本，實現(xiàn)效率最大化。

駿伯人力立足于廣東，輻射全國，以良好的組織管理體系、成熟的運作和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)樹立了良好的品牌信譽。作為一家老品牌的人力資源公司，從事人力資源行業(yè)已十載春秋。駿伯企業(yè)以人為本、客戶至上的服務(wù)宗旨，為企業(yè)和人才提供誠信、專業(yè)、高效的人力資源服務(wù)。社保外包服務(wù)流程:
1）初步咨詢：接受客戶咨詢，解答客戶問題，初步建立合作意向；
2）業(yè)務(wù)洽談：跟進客戶，了解客戶需求，洽談合作事宜；
3）確定外包類型：根據(jù)客戶的實際情況，確定外包類型及相關(guān)服務(wù)
4）簽訂外包協(xié)議：根據(jù)外包類型進一步協(xié)商協(xié)議條款，簽訂外包服務(wù)協(xié)議；
5）開展外包服務(wù)：具體服務(wù)內(nèi)容為：社會社保、住房公積金

6）履行外包協(xié)議：根據(jù)協(xié)議內(nèi)容提供相應(yīng)服務(wù)，結(jié)算相關(guān)費用。

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