2014年，隨著新勞動法和社保法的出臺實施,深圳公司如何更好地把握公司與員工間的勞務關系?是社會企業(yè)最關心不過的一個焦點，勞務派遣對促進派遣員工就業(yè)、提高派遣員工的職業(yè)技能和執(zhí)業(yè)能力、保障派遣員工的合法權益、解決派遣員工的后顧之憂等發(fā)揮了非常重要的作用。

勞務派遣服務對象：

1、駐深圳地區(qū)集團、工廠、外企、商場、連鎖店、辦事處、分公司（辦事機構）、個體戶。

2、駐全廣東省或個別城市有駐點的辦事機構（分公司）、或人數多人員分散廣集團企業(yè)。

3、駐全國200個城市公司，特別為了節(jié)省社保、管理成本的企業(yè)。

4、外企、港澳臺、合資、民營、私營企業(yè)及其駐深圳代表處。

勞務派遣（轉移派遣）對企業(yè)的好處：

1、采用租賃方式可免除辦理招用工手續(xù)以及社保增減問題，包括入職及離職等繁雜的手續(xù)，輕輕松松用人同時也輕輕松松的停止使用。

2、減少企業(yè)簡單重復性工作及避免許多突發(fā)性的人事問題，降低了企業(yè)在人事管理方面的直接和間接成本。

3、保證公司人員流動自然有序，減少勞動糾紛。

4、可以將以往用人的間接成本（工資、社保等）轉變成直接成本（服務費）。

轉移派遣對員工的好處：

1、保證對自身用工的合法性，同時保障自己享受社會福利保險。

2、拓寬自己的就業(yè)渠道，不再停留在自己找工作同時增加租賃公司推薦工作。

3、避免離職常規(guī)所必須面對的各種問題，既可以輕松的來也可以輕松的離開。

勞務派遣（人才租賃）的優(yōu)勢在哪里：

一、給用人單位的優(yōu)勢在于增強企業(yè)競爭力（用工風險轉移，管理成本降低、事務工作減少）

1、可以節(jié)約成本。降低用人成本支出；

2、人事管理便捷；3、可避免人才流失；4、可減少人事（勞動）糾紛；

5、對用人單位來說，實力不夠也可以請得起高級人才；6、可轉移企業(yè)的風險。

二、給派遣員工帶來的優(yōu)勢（合法用工、法律保障、福利齊全）

1、更好地維護勞動者的合法權益；2、勞動者的工齡可以連續(xù)計算；

3、得到更為全面、周到的服務；4、避免或更好解決個人與單位的沖突或矛盾；

5、更有利于保護個人合法權益；6、彈性的工作機會；7、多樣化的工作機會；

8、長期工作的橋梁。

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深圳創(chuàng)眾勞務派遣有限公司

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