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社會(huì)保險(xiǎn)簡(jiǎn)稱社保，一般上包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)與醫(yī)療保險(xiǎn)五險(xiǎn)。

在實(shí)際工作中，對(duì)很多中小型企業(yè)及辦事機(jī)構(gòu)來說，社保賬戶的開設(shè)及社保的繳納是十分繁瑣耗時(shí)的工作，因?yàn)樯绫Ｕ叩念l繁變更（比例的不定期調(diào)整、每年基數(shù)的申報(bào)）、社保繳納流程的復(fù)雜瑣碎（社保局辦理人員名單的申報(bào)、地稅局每月申報(bào)需繳納的社保費(fèi)，社保每月的增減員情況），很容易出現(xiàn)漏繳、多繳或者無法繳納的狀況，造成人事專員大量精力的耗費(fèi)，甚至?xí)a(chǎn)生不必要的勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛。

社保代理的優(yōu)勢(shì)

1、企業(yè)可以從繁雜的人事管理業(yè)務(wù)中解脫出來，全身心投入到企業(yè)經(jīng)營(yíng)和市場(chǎng)等核心工作中；

2、企業(yè)與我公司簽訂委托代理合同，從而避免企業(yè)因勞動(dòng)政策不熟悉而產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議和勞動(dòng)糾紛；

3、我公司專業(yè)的平臺(tái)，使企業(yè)能夠更好的進(jìn)入良性工作中去；

4、我公司與政府職能部門有良好的溝通與協(xié)調(diào)機(jī)制，能為勞動(dòng)者、企業(yè)、政府機(jī)關(guān)架起有效的溝通橋梁；

5、推行代理制可以克服“小而全”、“大而全”重復(fù)建設(shè)造成人力資源浪費(fèi)的弊端，提高人事管理工作法治化、社會(huì)化和專業(yè)化程度。

廣州社區(qū)醫(yī)院就診擬報(bào)銷80% 大醫(yī)院只報(bào)銷45%

為方便參保人門診就醫(yī)，廣州市推出了醫(yī)保普通門診待遇。職工醫(yī)保參保人可選擇一大一小兩家醫(yī)院進(jìn)行門診治療，并享受大醫(yī)院50%，基層(社區(qū))醫(yī)院75%的報(bào)銷比例，每月報(bào)銷上限為300元。

根據(jù)新的普通門診醫(yī)保報(bào)銷方案，參保職工今后的門診選點(diǎn)依然可維持在一大一小兩家醫(yī)院。但前往社區(qū)醫(yī)院門診治療時(shí)，醫(yī)保報(bào)銷比例將提升到80%。經(jīng)基層選定醫(yī)療機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)診后30日內(nèi)在其他選定醫(yī)療機(jī)構(gòu)和指定?？漆t(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)統(tǒng)籌基金的支付比例也能提升5%達(dá)到55%。但未經(jīng)基層選定醫(yī)療機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)診到其他選定醫(yī)療機(jī)構(gòu)和指定?？漆t(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)統(tǒng)籌基金的支付比例為45%。

除此之外，醫(yī)?；鹈吭伦罡咧Ц兜拈T診待遇上限依然保持在300元。每月最高支付限額當(dāng)月有效，不滾存、不累計(jì)。參保人員在患病住院治療期間，不得同時(shí)享受普通門診統(tǒng)籌待遇；參保人員享受門診特定項(xiàng)目、門診指定慢性病社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的部分，普通門診統(tǒng)籌金不再重復(fù)支付。

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