各界的企業(yè)、公司、辦事處，自勞動合同法頒布之時，員工的權利確實得到了確保，但同時也不同程度地加重了您們的經(jīng)營負擔，再之，今年7月起實施的社保法，明確指出需要企業(yè)普及員工的社保福利問題，您們又將面臨另一個人員成本的問題。毋庸置疑的是，政策的出臺對企業(yè)員工的確起到保障性的作用，其實過中也減輕了人員在突發(fā)事故中企業(yè)的負擔，但不能避免的是，在日常開支中加入了一筆人員的成本，這負擔也是不容忽視的。

成本的付出已是不能避免，企業(yè)只能從自身的管理與經(jīng)營策略來抹平過中的成本。社保委托代理，委托代理社保，社保委托公司，社保委托代理單位，社保委托人力資源公司，通過社保委托代理的方式解決社保問題，既能降低人員配備成本，還能避免參保處理上的人為誤差，是企業(yè)解決人員參保最直接的解決方法。

據(jù)《廣東省勞動保障事務代理暫行辦法》第二條規(guī)定“本暫行辦法所稱的勞動保障事務代理，是指勞動保障事務代理經(jīng)辦機構(以下簡稱代理方)，根據(jù)協(xié)議，接受用人單位或勞動者個人的委托(以下簡稱委托方)，在一定期限內(nèi)為委托方代管勞動者個人檔案、代辦勞動人事、社會保險等勞動保障事務的行為。”可以看出社保委托代理已經(jīng)有法律的保障性。

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