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沃爾瑪wal-mart驗廠：社會責任驗廠、質(zhì)量驗廠、反恐驗廠

沃爾瑪驗廠的重點及要求：

1.    報酬：供貨商應(yīng)遵照其營業(yè)地的地方及國家法律規(guī)定，或該國盛行的地方標準 (如果盛行的地方標準較高的話)，提供他們雇員合理的工資及福利。

2. 工作時數(shù)：供貨商應(yīng)遵守其營業(yè)地的地方標準和適用法律，采用合理的雇員工作時數(shù)。供貨商的雇員每 6 天不得工作超過 72 小時或每個連續(xù)的24小時周期內(nèi)總工作時數(shù)不得超過 14 小時。供貨商之工廠應(yīng)該朝每一工作周 60 小時的目標努力。Wal-Mart 不會采用那些經(jīng)常要求員工在法律規(guī)定的工作時數(shù)之外工作，而沒有依法給予適當?shù)膱蟪甑墓┴浬?。雇員應(yīng)被準予合理的休假天數(shù)(至少每 7 天有一天休假日)和請假權(quán)利。

3. 強迫或囚禁勞工：Wal-Mart 不允許強迫或囚禁勞工的情形。

4. 童工：Wal-Mart 不允許使用童工。Wal-Mart不接受使用童工的供貨商或分包商之產(chǎn)品。不得雇用任何年齡小于制造業(yè)司法所規(guī)定的人員。無論如何，供貨商及其分包商皆不得雇用年齡小于 14 歲的工人。

5. 歧視/權(quán)利：所有聘雇的條件皆根據(jù)個人的工作能力，而非個人的特征或信仰。Wal-Mart 會選擇那些不因種族、膚色、國籍、性別、性傾向、宗教、殘障或其它類似因素而歧視他人的供貨商。

6. 結(jié)社自由和集體談判權(quán)利：供貨商應(yīng)尊重雇員是否參加任何團體的自由，只要這類團體在他們國家是合法。供貨商不得干涉、阻擾或禁止這類合法的活動。

7. 移民法和政策的遵守：供貨商僅能夠雇用或使用有工作證的合法工人。在批準工人工作之前，供貨商必須審核他們的工作證正本 (非復印件) 以確定所有工人的合法身份。務(wù)必實施工人合法身份確認手續(xù)。供貨商必須經(jīng)常審計雇員代理機構(gòu)，監(jiān)督政策的遵守。

8. 工作環(huán)境：制造Wal-Mart銷售商品的工廠應(yīng)該提供適當?shù)尼t(yī)療設(shè)施，并確保所有的生產(chǎn)和制造程序是在合乎工人健康、安全的條件下進行。Wal-Mart 不與任何提供不健康或危險工作環(huán)境；或利用精神或肢體懲戒方法的供貨商有業(yè)務(wù)來往。

9.保安：供貨商應(yīng)在所有的制造工廠和倉儲設(shè)施采取適當?shù)谋０泊胧?，并實施供?yīng)鏈保安程序以預防非列于貨單的貨柜混入出口貨運 (如禁藥、炸藥、危險生化物品和/或其它違禁品)。此外，每個制造工廠和倉儲設(shè)施必須有書面的保安程序，并保存管制程序?qū)嵤┘o錄以茲證明，并避免無托運單貨物流入。

10.關(guān)心環(huán)境：我們鼓勵供貨商減少包裝并使用可回收和無毒性材料。

11.檢查權(quán)：Wal-Mart 或由 Wal-Mart指派的第三方會采取一些行動，例如檢查工廠，來實施和監(jiān)督以上這些標準。

12.機密性：供貨商不可向他人透露，也不會為私人的或他人的目的而使用，任何商業(yè)秘密、機密數(shù)據(jù)、知識、設(shè)計、數(shù)據(jù)、技術(shù)、或其它 Wal-Mart認為機密的信息。

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★扶持企業(yè)通過ISO9001、ISO14001、OHSAS18001、TS16949、FSC、ISO13485、QC080000、CE、QS、ISO22000、ISO27001十環(huán)標志、CCC、能源管理體系認證、SA8000、TL9000、AS9100等認證；

★企業(yè)管理培訓★企業(yè)標準起草和備案★驗廠輔導★供管理標語、光盤。

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