自從今年7月1日我國社保法的實施開始，各有關部門對規(guī)范企業(yè)用工行為，對強化廣大勞動者合法權益方面監(jiān)管越來越嚴格，務必要求各用工單位給所聘用的員工參保，用人單位如果沒有按照規(guī)定給員工參保，社保經辦單位可以向銀行或者相應的金融機構查詢該單位的帳戶，申請自動劃撥員工的社保費，如果該用人單位帳戶余額不足，可以要求用人單位提供擔保，否則，社保經辦機構有權申請以用人單位實物或其它財產作為抵押、拍賣以抵消員工的社保費。

社保法出來以后，相當多的企業(yè)也意識到了辦理社保的必然趨勢，這一點在相關的快速消費品行業(yè)表現(xiàn)得較為明顯，目前一些大型的商場、超市，必須要求駐場的促銷員先參保然后才能進場，已進場員工必須按時辦理好參保手續(xù)，否則必須清除出賣場。

對于這一類促銷員的管理，一來流動性很高，管理難，二來由于員工流動性高，企業(yè)反反復復給新員工參保，給離職人員辦理減員手續(xù)，處理社保后續(xù)事宜等等也花費相當多的時間，使相關的負責人員浪費過多精力在這些繁雜的事務上面而又沒能專業(yè)處理好此類問題。

選擇社保外包后，我司能按照客戶的需要提供針對性的社保購買方案，既符合當前政策的要求，而且可以降低企業(yè)的運營成本，簡化企業(yè)繁雜的操作流程，提高企業(yè)效率。

我司成立將近9年的時間，專業(yè)從事社保外包，勞務派遣，辦理廣州戶口的相關業(yè)務，詳情請來電咨詢。

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社保代理的優(yōu)勢：

1、企業(yè)沒必要另立專門的人事管理部門，為您節(jié)省一筆龐大的資金。企業(yè)招聘一個專門的人事專員來管理這方面的事務，還要對其進行培訓、管理、支付薪酬、提供相應的福利待遇等。企業(yè)如果將這方面的事務外包出去，不僅降低了企業(yè)的管理成本，也精簡了企業(yè)的機構，使企業(yè)更能專注于核心事務的管理，提高企業(yè)運轉效率。

2、您無需面對眾多的管理部門便可輕松解決問題。

3、在社保外包前，公司人力資源部門人員需要經常往返社保局，辦理每月的增減員手續(xù)，社?；鶖?shù)的申報，還必須經常留意國家的社保政策以及相關規(guī)定，否則不但沒能正常操作，又浪費了時間與精力。社保外包后，人資部人員無需每月奔走于社保中心，無需漫長的排隊等待，無需花太多的時間準備那些紛繁復雜的表格。我們能幫您辦理所有的手續(xù)，每個月都可以節(jié)省您大量的時間，您可以專心做更多更有價值的工作。

4、增加員工滿意度。解決駐異地的分支機構員工的社會保險等福利所產生的工作地點與購買社會保險所在地分離的問題，讓員工切實感受到在工作地或戶籍所在地享受社會保險及相關福利的便利，得到員工的認同，實現(xiàn)各地分支機構的本土化管理。

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