勞務(wù)派遣，又稱為勞動(dòng)派遣；在人力資源界稱之為人力派遣或人才租賃.即用人單位根據(jù)工作實(shí)際須要，向勞務(wù)派遣公司提出所用人員的規(guī)范條件和工資福利待遇等，公司通過(guò)查問(wèn)勞務(wù)庫(kù)材料及各招聘儲(chǔ)藏人才中心等手段搜索合格人員，經(jīng)嚴(yán)厲挑選，把人員名單送交用人單位，用人單位進(jìn)行抉擇并肯定。然后用人單位和派遣公司簽署勞務(wù)租賃（派遣）協(xié)議，派遣公司和被聘請(qǐng)人員簽署聘請(qǐng)合同。用人單位與派遣公司的關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系；被聘請(qǐng)人員與派遣公司的關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系，與用人單位的關(guān)系是有償使用關(guān)系。并供給人事、行政、薪酬福利、文化活動(dòng)、后勤保證等綜合配套管理效勞方法。人力資源派遣突破了企事業(yè)單位人力資源管理的傳統(tǒng)形式，將人力資源的使用主體（或用人職能）和人力資源管理主體（管人職能）恰當(dāng)分離。派遣人員所在崗位多為非中心崗位，目標(biāo)是讓用人單位可以集中管理資源投入中心管理工作中，管理好中心員工，增進(jìn)管理職能的全面優(yōu)化。

勞務(wù)派遣的形式有哪些？

1. 全程派遣：

由我公司承當(dāng)從人才招聘、選拔、培訓(xùn)、素質(zhì)測(cè)評(píng)、體檢到合同簽定，人事關(guān)系轉(zhuǎn)接、工資計(jì)發(fā)、社會(huì)保證操持、績(jī)效考察、評(píng)價(jià)的全程一條龍效勞。我公司的勞務(wù)派遣形式為“全程派遣”。

2. 轉(zhuǎn)接派遣：

由用工單位自行招募、選拔、培訓(xùn)人員，再由我公司與用工單位簽定派遣協(xié)議、與派遣人員簽定勞動(dòng)合同、操持用工及參保手續(xù)。

勞務(wù)派遣不同于中介的地方：

勞務(wù)派遣不同于勞務(wù)中介。其基本差別在于勞務(wù)派遣組織必需根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》與勞務(wù)派遣人員簽署《勞動(dòng)合同》，樹(shù)立合法的勞動(dòng)關(guān)系。而勞務(wù)中介組織重要是通過(guò)向企業(yè)和勞動(dòng)者供給勞務(wù)信息效勞，并收取肯定的勞務(wù)中介費(fèi)，勞動(dòng)者與勞務(wù)中介組織不簽署勞動(dòng)合同，所以也不存在勞動(dòng)關(guān)系，其互相間的關(guān)系不受《勞動(dòng)合同》及相干法律掩護(hù)。

常見(jiàn)與創(chuàng)眾勞務(wù)派遣的勞務(wù)派遣（轉(zhuǎn)移派遣）合作方式有：(注：企業(yè)內(nèi)部已經(jīng)招好人員)
1、代簽員工合同、繳納社保、工作日常管理
2、代簽員工合同、繳納社保、繳納公積金、工作日常管理
3、代簽員工合同、繳納社保、代發(fā)工資（代扣個(gè)人所得稅）、工作日常管理
4、代簽員工合同、繳納社保、繳納公積金、代發(fā)工資（代扣個(gè)人所得稅）、日常管理
5、在如上基礎(chǔ)上繳納商業(yè)保險(xiǎn)（人數(shù)多）
備注：根據(jù)客戶不同需求，上述合作模式可根據(jù)派遣協(xié)議的約定進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。

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深圳創(chuàng)眾勞務(wù)派遣有限公司

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