眾所周知，企業(yè)要想獲得更好的效益，必然要從產(chǎn)品、用工管理等幾方面去提高企業(yè)本身的競(jìng)爭(zhēng)力，從而提高企業(yè)的效益，產(chǎn)品的話主要是企業(yè)的核心技術(shù)因素決定，這點(diǎn)相信就不需要分析了，但是用工管理方面，每個(gè)公司的規(guī)劃卻大不相同，很多公司沒(méi)有給員工最基本的保障，例如合同，保險(xiǎn)等……其實(shí)員工的合同、薪資、保險(xiǎn)都是不可忽視的問(wèn)題。如何保障員工的切身利益，讓員工更加全身心的投入企業(yè)的核心工作呢？
很多企業(yè)選擇把人事管理外包，這樣不僅能大大減輕了管理壓力和管理成本，而且社保帶來(lái)的各方面優(yōu)惠條件能讓員工身心都得到滿足，從而提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，自然效益就會(huì)提高。

我司專業(yè)代理公司社保、分公司社保、外地駐深圳辦事處、銷(xiāo)售部、代表處社保、外資公司社保以及勞務(wù)派遣，幫助不想設(shè)立社保賬戶和不能注冊(cè)社保賬戶企業(yè)員工解決社保等福利問(wèn)題，讓企業(yè)合法用工，員工更加忠誠(chéng)于企業(yè)，達(dá)到互惠互利的效果。

企業(yè)與專業(yè)的人力資源公司建立委托與代理關(guān)系，由人力資源公司代管代理勞動(dòng)保障方面的事務(wù)，在市場(chǎng)變化不斷加劇和社會(huì)分工日漸專業(yè)化的今天，它因能幫助企業(yè)提高效率、節(jié)省運(yùn)作成本、充分贏得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)而受到企業(yè)的廣泛推崇和運(yùn)用。

企業(yè)通過(guò)把社保工作交給代理有什么優(yōu)勢(shì)呢？
1、企業(yè)沒(méi)必要另立專門(mén)的人事管理部門(mén)，為您節(jié)省一筆龐大的資金。企業(yè)招聘一個(gè)專門(mén)的人事專員來(lái)管理這方面的事務(wù)，還要對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)、管理、支付薪酬、提供相應(yīng)的福利待遇等。企業(yè)如果將這方面的事務(wù)外包出去，不僅降低了企業(yè)的管理成本，也精簡(jiǎn)了企業(yè)的機(jī)構(gòu)，使企業(yè)更能專注于核心事務(wù)的管理，提高企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)效率。
2、您無(wú)需面對(duì)眾多的管理部門(mén)便可輕松解決問(wèn)題。在社保外包前，公司人力資源部門(mén)人員需要經(jīng)常往返社保局，辦理每月的增減員手續(xù)，社?；鶖?shù)的申報(bào)，還必須經(jīng)常留意國(guó)家的社保政策以及相關(guān)規(guī)定，否則不但沒(méi)能正常操作，又浪費(fèi)了時(shí)間與精力。社保外包后，人資部人員無(wú)需每月奔走于社保中心，無(wú)需漫長(zhǎng)的排隊(duì)等待，無(wú)需花太多的時(shí)間準(zhǔn)備那些紛繁復(fù)雜的表格。我們能幫您辦理所有的手續(xù)，每個(gè)月都可以節(jié)省您大量的時(shí)間，您可以專心做更多更有價(jià)值的工作。
3、增加員工滿意度。解決駐異地的分支機(jī)構(gòu)員工的社會(huì)保險(xiǎn)等福利所產(chǎn)生的工作地點(diǎn)與購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)所在地分離的問(wèn)題，讓員工切實(shí)感受到在工作地或戶籍所在地享受社會(huì)保險(xiǎn)及相關(guān)福利的便利，得到員工的認(rèn)同，實(shí)現(xiàn)各地分支機(jī)構(gòu)的本土化管理。

最新深圳社保費(fèi)用明細(xì)：

1、四險(xiǎn)低成本類型：勞務(wù)工+養(yǎng)老（459.01元每月，養(yǎng)老+醫(yī)保+失業(yè)+工傷）；

2、非深戶住院醫(yī)療保險(xiǎn)（482.49元每月，養(yǎng)老+醫(yī)保+失業(yè)+生育+工傷）；

3、非深戶綜合醫(yī)療保險(xiǎn)（702.71元每月，養(yǎng)老+醫(yī)保+失業(yè)+生育+工傷）；

4、深戶籍綜合醫(yī)療保險(xiǎn)（720.79元每月，養(yǎng)老+醫(yī)保+失業(yè)+生育+工傷）

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