勞務(wù)派遣名詞解釋，什么是勞務(wù)派遣，勞務(wù)派遣的優(yōu)勢(shì)，勞務(wù)派遣的好處，哪些行業(yè)適合勞務(wù)派遣

一、勞務(wù)派遣概念：

勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣員工訂立勞動(dòng)合同，由要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）向派遣員工給付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣員工之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣員工與要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）之間。

二、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)、用工單位及員工關(guān)系圖：

三、哪些行業(yè)適合勞務(wù)派遣：

（1）、勞動(dòng)密集型行業(yè)；

（2）、餐飲娛樂(lè)行業(yè)；

（3）、生產(chǎn)制造行業(yè)；

（4）、人員流動(dòng)性比較大的行業(yè)；

（5）、短期用工行業(yè)；

（6）、從事高危行業(yè)；

（7）、事業(yè)單位等；

四、采取勞務(wù)派遣用人模式的好處：

1、可以降低招工費(fèi)用：用人單位采用勞務(wù)派遣用人方式，不需要制定招工方案和計(jì)劃，也不需要發(fā)布招工廣告，只要把需要用人的數(shù)量、工種、技能和基本條件等提供給勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，所有招用事宜均由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)辦理，用人單位不需支付場(chǎng)地租用費(fèi)、人力費(fèi)、廣告費(fèi)等費(fèi)用。同時(shí)，也可避免招進(jìn)不符合要求的人員在處理上的麻煩；

2、可以降低員工使用和管理成本：?jiǎn)T工的使用和管理涉及到員工檔案、勞動(dòng)合同管理、技能培訓(xùn)、技能鑒定、社會(huì)保險(xiǎn)、生老病死處理等一系列工作。采取勞務(wù)派遣用人方式，就可使用人單位從繁雜的勞動(dòng)保障事務(wù)中解脫出來(lái)，集中精力搞好生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)；企業(yè)在人力資源成本核算上只體現(xiàn)單一的勞務(wù)費(fèi)支出，大大降低了管理成本；

3、用人方式簡(jiǎn)單靈活：用人單位可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，隨時(shí)要求派遣公司增減派員，有利于增強(qiáng)用人的靈活性，同時(shí)也可解決有些企業(yè)改制后因人員編制限制造成用人難的一個(gè)出路；

4、規(guī)避了承擔(dān)勞動(dòng)爭(zhēng)議的責(zé)任：由于用人單位是用人主體，與勞務(wù)派遣員工之間不存在勞動(dòng)法律關(guān)系，因此，一旦發(fā)生爭(zhēng)議，被申訴對(duì)象是派遣公司而不是用人單位，用人單位只有在必要時(shí)才作為第三人的身份參加仲裁活動(dòng)，這就規(guī)避了用人單位承擔(dān)勞動(dòng)爭(zhēng)議的責(zé)任；

5、有利于用人單位后備員工的篩選：從派遣員工中選招單位后備員工，比從社會(huì)上招聘，更方便、更直接、更能準(zhǔn)確招聘到優(yōu)秀人員；

6、勞務(wù)派遣型用人比較規(guī)范、合法：用人單位、派遣公司、派遣員工三方的權(quán)利義務(wù)比較明確，有利于各方合法權(quán)益的保護(hù)；

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