加班加點(diǎn)工資的日工資、小時(shí)工資如何折算？

您好，根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算有關(guān)問(wèn)題的通知》（勞社部發(fā)[2008]3號(hào)）規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：
　　　日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)
　　　小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）
　　　月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

加班加點(diǎn)工資的支付標(biāo)準(zhǔn)？

您好，根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》（北京市人民政府令第142號(hào)）規(guī)定，用人單位依法安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班工資：
1、在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150％支付加班工資；
2、在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200％支付加班工資；
3、在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300％支付加班工資。

人事外包定義：人事外包就是企業(yè)根據(jù)需要將某一項(xiàng)或幾項(xiàng)人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業(yè)或組織進(jìn)行管理，以降低人力成本，實(shí)現(xiàn)效率最大化。

勞務(wù)派遣服務(wù)內(nèi)容：
1.負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同或勞務(wù)合同的審查和簽訂；
2.勞動(dòng)合同履行過(guò)程中的日常管理；
3.負(fù)責(zé)員工工資的計(jì)算與發(fā)放；
4.負(fù)責(zé)辦理社會(huì)保險(xiǎn)參統(tǒng)和住房公積金存儲(chǔ)業(yè)務(wù)；
5.協(xié)助客戶處理工傷事故等；
6.負(fù)責(zé)解除與終止勞動(dòng)或勞務(wù)合同；

勞務(wù)派遣的優(yōu)點(diǎn)：

1.幫助人力資源部門從繁重的重復(fù)性事務(wù)中解脫2.規(guī)范操作，有效遏制隨意性的薪資3.降低成本、舒緩資金壓力4.避免大量投資于人才所帶來(lái)的不確定風(fēng)險(xiǎn)5.簡(jiǎn)化流程，節(jié)省時(shí)間，提高員工滿意度。