代發(fā)工資是指勞務(wù)派遣公司協(xié)助用人單位進(jìn)行員工管理，根據(jù)用人單位需求對(duì)員工進(jìn)行遵紀(jì)守法，廠規(guī)廠紀(jì)，素質(zhì)提高及崗位技能方面的各項(xiàng)培訓(xùn)。用人單位將每月工資清單告知?jiǎng)趧?wù)派遣公司，勞務(wù)派遣公司按照用人單位要求代其發(fā)放員工工資及福利，并為用人單位出具勞務(wù)發(fā)票。
代發(fā)工資的服務(wù)內(nèi)容：
1、適合企業(yè)現(xiàn)階段的薪酬福利調(diào)研、設(shè)計(jì)
2、根據(jù)相關(guān)制度和出勤情況，制作薪資報(bào)表
3、進(jìn)行員工薪資核算、扣除稅前支出、扣繳個(gè)稅，核對(duì)無誤后送客戶審批
4、負(fù)責(zé)與銀行交易處理，將薪資發(fā)放到員工工資卡中
5、提供員工公開查詢的平臺(tái)
服務(wù)的主要特點(diǎn)：
1、品質(zhì)保證--根據(jù)客戶的要求，量身定制計(jì)劃模型和工資報(bào)表模板
2、客戶化定制--根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)特點(diǎn)確定薪酬結(jié)構(gòu)及水平
3、精確高效--用計(jì)算機(jī)專業(yè)軟件計(jì)算和管理薪酬系統(tǒng)
4、數(shù)據(jù)保密--軟硬件、網(wǎng)絡(luò)、備份和管理制度全方位確保工資數(shù)據(jù)嚴(yán)格保密
5、工資保密--委托給第三方代為發(fā)放工資，企業(yè)最小限度的知曉員工工資
6、服務(wù)平臺(tái)--員工自助查詢，薪酬到賬短信告知
代發(fā)工資好處：
1. 提高工作效率：不必提著大筆的現(xiàn)金發(fā)放工資
很多單位每到發(fā)放工資的時(shí)候都要提取大量的現(xiàn)金，不但繁瑣更加的不安全，有了合作的勞務(wù)派遣公司就可直接將工資轉(zhuǎn)給勞務(wù)派遣公司，勞務(wù)派遣公司可根據(jù)工資清單直接將工資通過銀行賬戶逐一發(fā)放到員工個(gè)人手里或?qū)⒐べY轉(zhuǎn)入用人單位指定工資發(fā)放人員賬戶。
2. 提高企業(yè)規(guī)范性：現(xiàn)金發(fā)放工資，員工白條不能入賬
大量的臨時(shí)性用工工作不穩(wěn)定導(dǎo)致大量的現(xiàn)金支出，用人單位可將臨時(shí)性用工人員工資通過勞務(wù)派遣公司發(fā)放。對(duì)公賬戶發(fā)放工資并有勞務(wù)公司開具的勞務(wù)發(fā)票不怕工資入不了賬。
簡(jiǎn)單來說就是省時(shí)省力，如果采取這種方式的話，您就不用耗費(fèi)時(shí)間去給工人發(fā)工資了，可以把這些時(shí)間用在核心業(yè)務(wù)的整理中！現(xiàn)在好多大型的國企，央企都開始使用這種方式，而這類的公司也很多，比如邦芒咨詢等！