問題：我們公司有交生育基金的，聽說到我生產(chǎn)后可以一次性領(lǐng)取一筆錢，不知道我領(lǐng)取了這筆錢后按國家規(guī)定還可以領(lǐng)取產(chǎn)假工資嗎？產(chǎn)假工資是如何計(jì)算的？

答案：從您的描述中，我們看不出“生育基金”的具體情況，因此無法作出解釋。但是根據(jù)《關(guān)于調(diào)整本市職工生育保險(xiǎn)政策有關(guān)問題的通知》（京人社醫(yī)發(fā)[2011]334號）參加本市生育保險(xiǎn)的職工，因生育或計(jì)劃生育享受產(chǎn)假的,產(chǎn)假期間可享受生育津貼。生育津貼按照職工所在用人單位月繳費(fèi)平均工資除以30天再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)發(fā)。
生育津貼即為產(chǎn)假工資，生育津貼高于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得克扣；生育津貼低于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。

問題：公司因職工懷孕解除勞動(dòng)合同的做法合法嗎？

答案：根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。
　　《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(中華人民共和國主席令第65號)也規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的不得違法解除勞動(dòng)合同。
此外，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(中華人民共和國主席令第65號)規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。

代買社會(huì)，是人力資源公司為各界企業(yè)的一種優(yōu)質(zhì)服務(wù)。代買員工社會(huì)是為處理用工當(dāng)?shù)貑T工醫(yī)療等各項(xiàng)福利的享受。代辦公司社會(huì)，為企業(yè)降低成本，減少工作量。作為人事外包服務(wù)行業(yè)的領(lǐng)頭羊的駿伯公司，因?yàn)榱己玫姆?wù)，快速高效的辦事風(fēng)格，深得廣大客戶的認(rèn)可，樹立了良好的輝煌的口碑，我司提供代辦企業(yè)員工社保服務(wù)，個(gè)人生育險(xiǎn)代理服務(wù)，目前北京、上海、廣州、深圳、佛山、中山、東莞均可以受理個(gè)人生育險(xiǎn)業(yè)務(wù)，歡迎來電咨詢