組織機構

　第五條市和區(qū)、縣設立人事爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委員會），分別處理管轄范圍內的人事爭議案件。

　仲裁委員會下設辦事機構，負責辦理日常工作以及仲裁委員會授權的其他事宜。

第六條仲裁委員會履行下列職責：

（一）負責管轄范圍內人事爭議的仲裁；

（二）領導、監(jiān)督仲裁委員會辦事機構和仲裁庭開展工作；

（三）研究處理重大、疑難的人事爭議案件；

（四）制定仲裁規(guī)則；

（五）決定仲裁員的聘任和解聘；

（六）本辦法規(guī)定由仲裁委員會承擔的其他工作。

（七）仲裁委員會由同級人民政府有關部門代表、同級工會代表和有關專家組成。仲裁委員會設主任一人、副主任二至四人和委員若干人。仲裁委員會的組成人員應當是奇數(shù)。

（八）仲裁委員會可以聘任政府有關部門人員、專家學者、律師等擔任仲裁員。

當事人應當在人事爭議發(fā)生之日起60日內，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁，并按照被申請人數(shù)遞交仲裁申請書副本。

仲裁委員會收到仲裁申請書后，應當在15日內作出受理或者不予受理的決定。決定受理的，應當在7日內將仲裁申請書副本送達被申請人，并組成仲裁庭。決定不予受理的，應當書面通知當事人，并說明不予受理的理由。區(qū)、縣仲裁委員會提請市仲裁委員會處理的人事爭議案件，市仲裁委員會應當自收到申請之日起5日內作出是否受理的決定。

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